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劳动合同没续签未通知离职怎么办

#劳动合同 最新修订 | 2026-07-14
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擅长领域:诉讼仲裁 律所:福建三乾律师事务所
服务城市:厦门 电话:18350399931

推荐理由:王俊杰律师,执业地区为福建厦门,认证执业律所是福建三乾律师事务所,擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18350399931,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
劳动合同到期没续签,但劳动者还继续上班,单位也没说让离职,这种情况该咋处理呢?
按《中华人民共和国劳动合同法》,合同到期后,劳动者还在原单位干,单位没意见,就相当于双方默认按原来的条件继续履行合同。要是超过一个月没续签书面合同,劳动者能要求单位给双倍工资。
劳动者可以主动跟单位聊聊,问问要不要续签合同。要是单位明确说不续签,就得按劳动者在单位的工作时间给经济补偿。工作满一年给一个月工资,工作超过半年不满一年按一年算,不满半年给半个月工资。
要是单位既不续签合同,也不说辞退,劳动者想离职,提前三十天书面通知单位解除劳动关系就行,还能要求单位支付工作期间的工资和相应经济补偿。
要是和单位协商不成,劳动者可以向劳动监察部门投诉,也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,用这些办法维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同到期后,未续签合同但他继续在公司工作,公司也未通知他离职。一个月后,小朱向公司提出续签合同,公司却明确表示不续签。小朱要求公司支付双倍工资和经济补偿,公司拒绝,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同期满后,小朱仍在公司工作,公司未表示异议,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。因超过一个月未续签书面劳动合同,小朱有权要求公司支付双倍工资。
2、公司明确表示不续签,应按照小朱在本单位的工作年限支付经济补偿。若小朱想离职,提前三十日以书面形式通知公司解除劳动关系后,可要求公司支付实际工作期间的工资及相应经济补偿。若双方无法协商一致,小朱可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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[律师回复] 居民区开加工厂造成空气污染扰民,你是有合理理由要求其搬走的,以下为你详细分析具体依据和可行办法: 法律依据 《中华人民共和国大气污染防治法》 :该法第八十一条规定,排放油烟的餐饮服务业经营者应当安装油烟净化设施并保持正常使用,或者采取其他油烟净化措施,使油烟达标排放,并防止对附近居民的正常生活环境造成污染。禁止在居民住宅楼、未配套设立专用烟道的商住综合楼以及商住综合楼内与居住层相邻的商业楼层内新建、改建、扩建产生油烟、异味、废气的餐饮服务项目。虽然加工厂并非餐饮服务业,但对于其排放污染物影响大气环境质量的行为同样有约束作用,若加工厂排放废气等污染物影响居民区空气质量,就违反了大气污染防治的相关规定。 《中华人民共和国环境噪声污染防治法》 :该法规定,在居民住宅区等噪声敏感建筑物集中区域内,禁止夜间进行产生环境噪声污染的建筑施工作业等可能产生噪声污染的活动。加工厂若在居民区运营过程中产生噪声,影响居民正常生活,也属于违法行为。 《中华人民共和国民法典》 :第二百九十四条规定,不动产权利人不得违反国家规定弃置固体废物,排放大气污染物、水污染物、土壤污染物、噪声、光辐射、电磁辐射等有害物质。加工厂在居民区进行生产活动,若排放污染物影响居民的生活环境,就构成了对居民相邻权的侵害。 解决办法 沟通协商 :你可以先尝试与加工厂负责人进行沟通,向其说明其生产活动造成的空气污染对居民生活产生的不良影响,要求其采取措施解决污染问题或搬离居民区。通过友好协商,可能达成双方都能接受的解决方案。 向相关部门投诉 :如果与加工厂沟通无果,你可以向当地的环保部门、城管部门等相关职能部门投诉。环保部门有权对加工厂的污染排放情况进行监测和检查,若发现其存在违法行为,会依法责令其整改,情节严重的可能会要求其停产搬迁。例如,环保部门可以依据相关法律法规对加工厂进行行政处罚,要求其安装污染治理设备、限制生产规模或停止生产等。 提起诉讼 :如果相关部门未能有效解决问题,你还可以通过向人民法院提起民事诉讼的方式,要求加工厂停止侵害、排除妨碍、赔偿损失等。在诉讼过程中,你需要提供相关证据,如空气污染的检测报告、居民的证言等,以证明加工厂的行为对你的合法权益造成了损害。
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