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试用期公司破产被辞退有补偿吗

#工资福利 最新修订 | 2026-07-14
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擅长领域:诉讼仲裁 律所:福建三乾律师事务所
服务城市:厦门 电话:18350399931

推荐理由:王俊杰律师,执业地区为福建厦门,认证执业律所是福建三乾律师事务所,擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18350399931,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
试用期内公司破产辞退员工,员工通常能拿到补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位依法宣告破产,劳动合同就终止了,这种情况下单位得给劳动者经济补偿。试用期员工也是劳动者,所以同样适用这个规定。
经济补偿是按员工在单位的工作年限算的。工作满一年,单位就给一个月工资作为补偿;工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资补偿。试用期一般不长,员工大概率能拿到半个月工资的补偿。这里说的月工资,是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资;要是工作不满十二个月,就按实际工作月数算平均工资。
公司破产时,要按法定清偿顺序给员工发经济补偿。员工得留意公司破产清算的情况,主动和公司谈补偿的事。要是公司不给补偿,员工可以收集劳动合同、工资条、工作证这些证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,保护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司试用期内,公司突然宣告破产并辞退了他。小朱认为公司应给予自己经济补偿,而公司却以小朱尚在试用期为由拒绝支付。小朱与公司多次沟通无果,不知该如何维护自身权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位被依法宣告破产,劳动合同终止,用人单位应向劳动者支付经济补偿。试用期员工属于劳动者范畴,所以小朱有权获得补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,小朱处于试用期,大概率会获得半个月工资的经济补偿。月工资按劳动合同解除或终止前实际工作月数计算平均工资。
3、公司破产应按法定清偿顺序支付员工经济补偿。小朱可及时关注公司破产清算进展,若公司拒绝支付,他可收集劳动合同、工资条、工作证等证据,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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