连续签两次合同到期被裁如何补偿
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- 律师解析
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连续签两次固定期限劳动合同，合同到期被裁，补偿得看具体情况。
要是劳动者没有出现《中华人民共和国劳动合同法》里用人单位能解除合同的情形，第二次合同到期时，除非劳动者自己提出签固定期限合同，否则用人单位得和劳动者签无固定期限合同。要是用人单位违法解除合同，就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位维持或提高合同约定条件和劳动者续签，劳动者不同意，合同到期终止，用人单位不用给经济补偿。
要是用人单位降低合同约定条件和劳动者续签，劳动者不同意导致合同终止，用人单位就得给经济补偿，补偿标准和前面说的一样。遇到这类问题，大家要了解自己的权益，必要时可咨询专业人士。
案情回顾:
小朱与公司连续签订两次固定期限劳动合同。第二次合同到期时，公司提出不再续签，将小朱辞退。小朱认为公司应与其签订无固定期限劳动合同，公司此举属违法解除，要求公司给予赔偿；公司则称可按原条件续签，是小朱不同意，无需支付补偿。
案情分析:
1、若小朱不存在用人单位可解除劳动合同的情形，且未提出订立固定期限劳动合同，公司应订立无固定期限劳动合同，此时公司辞退小朱属违法解除，应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、若公司维持或提高条件续订合同，小朱不同意续订，公司无需支付经济补偿；若公司降低条件续订，小朱不同意续订而终止合同，公司应按上述经济补偿标准支付补偿。
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