劳动合同没写明截止日期怎么办
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- 律师解析
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劳动合同没写截止日期怎么办？别慌，这种情况一般会被认定为无固定期限劳动合同。简单来说，无固定期限劳动合同就是用人单位和劳动者没约定合同啥时候结束。
要是你想明确合同截止日期，能和用人单位商量补充约定。双方签个书面协议，把截止日期写清楚，这个协议和原合同一样有法律效力。
要是协商不成，无固定期限劳动合同其实对劳动者有保护作用。用人单位不能随便解除合同，只有在劳动者严重违反单位规章制度、不能胜任工作等法定情形下，才能解除。
当然，劳动者也有自己的权利。要是用人单位有拖欠工资、没依法缴纳社保等违法行为，劳动者可以依法解除合同，还能要求单位支付经济补偿。
要是因为合同没写截止日期产生了争议，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱入职某公司后，与公司签订的劳动合同未写明截止日期。小朱希望明确合同截止日期，便与公司协商补充约定，但公司拒绝。之后，公司以经营困难为由欲解除与小朱的劳动合同，小朱认为公司随意解除合同违法，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动合同未写明截止日期通常会被认定为无固定期限劳动合同，即用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。小朱的合同符合此情况。
2、用人单位不得随意解除无固定期限劳动合同，只有在符合法定情形时才可解除。该公司以经营困难为由解除合同，不符合法定情形，属于违法行为。
3、若用人单位存在违法行为，劳动者可以依法解除劳动合同并要求支付经济补偿。小朱可据此维护自身权益，也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
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