员工频繁迟到,解除合同有赔偿吗
- 擅长领域：诉讼仲裁 律所：福建三乾律师事务所
- 服务城市：厦门 电话：18350399931
-
推荐理由：王俊杰律师，执业地区为福建厦门，认证执业律所是福建三乾律师事务所，擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18350399931，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
员工总迟到，单位解除合同要不要赔偿，得看具体情况。
若单位有明确合法的规章制度，把频繁迟到列为严重违规的行为，而且这个制度制定程序合规，也向员工公示或告知了，那单位以员工频繁迟到严重违反制度为由解除合同，不用给员工赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反单位规章制度，单位可以解除合同。
要是单位的规章制度没这方面规定，或者制度制定流程不合法，也没向员工公示或告知，这时单位以频繁迟到解除合同，就可能被认定为违法解除。这种情况下，单位要按经济补偿标准的二倍赔给员工。经济补偿根据员工在单位的工作时间计算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
总的来说，单位能不能因员工频繁迟到解除合同且不赔偿，关键在于单位规章制度是否合法，以及有没有明确频繁迟到的相关规定。
案情回顾:
小朱为某公司员工，近期频繁迟到。公司以其频繁迟到为由解除劳动合同。小朱认为公司此举违法，要求公司给予赔偿。公司则主张其规章制度明确将频繁迟到列为严重违反规章制度的行为，解除合同无需赔偿。小朱对此存疑，质疑该规章制度是否合法公示及告知员工。
案情分析:
1、若公司规章制度明确将频繁迟到列为严重违反规章制度的行为，且制定程序合法，已向包括小朱在内的员工公示或告知，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同，公司无需支付赔偿。
2、若公司规章制度无相关规定，或制定程序不合法、未公示告知员工，公司解除合同可能被认定违法。此时公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限计算。
0
问题没解答? 125628人选择咨询律师
员工频繁迟到,解除合同有赔偿吗
一键咨询
取保候审一年后立案吗
取保候审期限为十二个月，到期有解除或变更措施两种情况。若取保期间侦查机关掌握足够犯罪证据，即便一年期满也会立案推进诉讼；若未获足够有罪证据，期满因未达立案标准不会立案。所以，取保一年后不必然立案，而是取决于侦查情况及证据掌握程度。
10w+浏览
商标注册超过五年是否还能撤销
8.3w浏览2026-06-08
人在看守所关4个月还可取保候审吗
人在看守所关4个月仍可能取保候审。若符合可能判处管制、拘役或独立适用附加刑；可能判有期徒刑以上刑罚，采取取保不致发生社会危险性等条件，就能申请。不过需经办案机关审查，结合具体案件情况判断是否批准。
10w+浏览
法院对商标侵权案件立案的条件有什么
10w+浏览2026-06-08
微信赌博涉案15万还能申请取保候审吗
微信赌博涉案15万能否取保视具体情况而定。若可能判管制、拘役等刑罚，或判有期徒刑以上但取保无社会危险性可申请。即便涉案15万，符合条件也能申请，不过金额大且情节严重可能判三年以上有期徒刑时取保较难。申请由嫌疑人、近亲属等向办案机关提出书面申请，说明理由和保证方式。
10w+浏览
商标专用权质押的标的物是如何设定的
10w+浏览2026-06-04
集资诈骗涉案9万如何取保候审
集资诈骗涉案9万元时，嫌疑人及其法定代理人、近亲属、辩护人可向公安、检察院、法院申请取保候审，需交书面申请，写明理由与保证方式。保证方式有保证人保证和保证金保证，可自行选择。申请需符合相应条件，如可能判管制、拘役等。司法机关会综合多因素，在三天内决定是否同意，同意则责令提供保证人或交保证金。
10w+浏览
假冒注册商标的行为该怎么判处
10w+浏览2026-06-04
赌场取保候审到期后续咋办
赌场相关案件取保候审到期后有多种处理方式。若需继续采取强制措施，可能变更为监视居住；若嫌疑人遵守规定且案件相关工作完成，应及时解除。解除时执行机关会宣布决定并退还保证金。若到期未处理，被取保候审人及其相关人员有权要求解除，嫌疑人也可主动联系执行机关询问结果并准备配合后续法律程序。
10w+浏览
哪些情形不计入商标审查期限
9.4w浏览2026-06-04
