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不发加班费或补助会有怎样后果

#劳动争议最新修订 | 2026-07-15

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擅长领域：诉讼仲裁律所：福建三乾律师事务所

服务城市：厦门电话：18350399931

推荐理由：王俊杰律师，执业地区为福建厦门，认证执业律所是福建三乾律师事务所，擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18350399931，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

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律师解析: 用人单位不发加班费或补助，后果可是很严重的。
先说民事责任，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位安排加班却不给加班费，劳动者有权利要求单位支付。要是单位逾期还不支付，劳动行政部门会责令单位按应付金额的百分之五十到百分之一百给劳动者加付赔偿金。劳动者也能通过劳动仲裁或者打官司，让单位支付加班费和经济补偿。
行政责任方面，劳动行政部门有权对单位进行监督检查。要是发现单位不支付加班费或补助，会责令单位限期支付，逾期不支付的，会给予行政处罚。
另外，这种行为对单位的声誉和人才吸引力也有影响。现在劳动者法律意识越来越高，单位的违法行为一旦曝光，形象就会受损，很难吸引和留住优秀人才，对企业长期发展不利。
所以，用人单位得依法支付加班费和补助，保障劳动者的合法权益，避免法律风险和不良影响。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司经常安排他加班，却从未支付过加班费和补助。小朱多次与公司沟通，希望能得到相应补偿，但公司以各种理由拒绝。小朱认为自己的合法权益受到侵害，决定采取法律手段维护自身权益。

案情分析:

1、从民事责任看，依据相关法律，小朱有权要求公司支付加班费。若公司逾期不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。小朱还可通过劳动仲裁或诉讼，要求公司支付加班费及经济补偿。
2、在行政责任方面，劳动行政部门有权对该公司进行监督检查。若发现公司不支付加班费或补助的情况，会责令其限期支付；逾期不支付的，将给予相应行政处罚。
3、公司的这种行为还可能影响其声誉和人才吸引力，难以吸引和留住优秀人才，进而影响企业的长期发展。

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