律图审稿专业委员会3轮严审

双方协商一致解除劳动合同关系如何操作

#劳动合同最新修订 | 2026-07-15

1.2k浏览

擅长领域：诉讼仲裁律所：福建三乾律师事务所

服务城市：厦门电话：18350399931

推荐理由：王俊杰律师，执业地区为福建厦门，认证执业律所是福建三乾律师事务所，擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18350399931，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

展开

律师解析: 当你和单位想协商一致解除劳动合同，可按下面步骤操作。
第一步，提出解除意向。不管是单位还是你自己，都要书面跟对方说想解除合同，写清楚解除原因和时间。
第二步，协商具体事宜。双方要商量经济补偿、工作交接、工资结算、社保和公积金处理等问题。经济补偿一般按工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
第三步，签解除协议。商量好后，签书面的解除劳动合同协议，写清楚解除时间、经济补偿金额、工作交接要求等，协议一式两份，双方各拿一份。
第四步，完成交接和手续办理。你要按单位要求交接工作、归还公司财物。单位要在解除合同时开解除证明，还得在规定时间内给你办档案和社保关系转移手续。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，因个人发展原因，向单位书面提出解除劳动合同的意向，并明确了解除原因和时间。单位收到后，与小朱就经济补偿、工作交接、工资结算等事宜进行协商。小朱认为自己工作多年，应按较高标准补偿，单位则主张按常规标准。双方经多轮沟通，最终就补偿金额等达成一致。

案情分析:

1、根据法律规定，一方提出解除意向，应以书面形式明确原因、时间等信息，小朱的做法符合此要求。
2、双方就解除劳动合同具体事宜进行协商，包括经济补偿等，这是法定程序。经济补偿按照工作年限计算，本案双方经协商确定了补偿金额，符合法律规定。
3、协商一致后签订书面解除协议，明确双方权利义务，且协议一式两份，双方各执一份，保障了双方权益。
4、最后小朱进行工作交接，单位出具解除证明并办理相关转移手续，完成了解除劳动合同的全部流程。

劳动合同

投诉/举报

免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。

双方协商一致解除劳动合同关系如何操作

劳动合同案件·常见问题 更多

劳动合同案件·常见问题更多