实习期被辞退了如何讨要赔偿
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推荐理由：王俊杰律师，执业地区为福建厦门，认证执业律所是福建三乾律师事务所，擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18350399931，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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实习期被辞退能不能要赔偿，得看具体情况。
如果是试用期，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位能证明你不符合录用条件，辞退你不用给赔偿。但要是没正当理由就辞退，你可以要求赔偿金，标准是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，不满半年给半个月工资。
要是你还没毕业去实习，和单位不是劳动关系，不受劳动合同法管。这时得看实习协议，如果协议里有辞退补偿的约定，就按约定要赔偿；没约定的话，单位无正当理由辞退，你可以和单位协商补偿。
想讨要赔偿，可以先和单位协商，清楚说出自己的要求和依据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，让他们介入调查。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利被侵害之日起一年内提出，准备好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
案情回顾:
小胡在实习期间被用人单位辞退，小胡认为用人单位无正当理由，要求赔偿。用人单位则称小胡不符合录用条件，无需赔偿。小胡处于试用期，而小静作为尚未毕业的学生参加实习也被辞退，她与单位的实习协议未约定辞退补偿，她也要求单位给予补偿。
案情分析:
1、对于小胡这种处于试用期的情况，若用人单位能证明其不符合录用条件，可解除合同且无需赔偿；若不能证明无正当理由辞退，小胡可要求按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限不满半年支付半个月工资。
2、小静作为未毕业学生实习，与单位非劳动关系不受劳动合同法调整，实习协议无辞退补偿约定且单位无正当理由辞退，小静可与单位协商补偿事宜。小胡和小静讨要赔偿可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可在知道权利被侵害一年内申请仲裁，准备好相关证据，对仲裁结果不服可向法院诉讼。
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