公司推迟发工资算拖欠工资吗
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- 律师解析
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公司推迟发工资是不是算拖欠工资，得看具体情况。
要是劳动合同里约定了工资支付日期，公司没经过劳动者同意，过了约定日期发工资，那一般就属于拖欠工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，工资得用货币形式按月发给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。
不过，要是遇到自然灾害、战争这类不可抗力，公司没法按时发工资，并且及时跟劳动者说明了情况，还在合理时间内把工资发了，那就不算拖欠。还有，如果公司因为生产经营困难、资金周转受影响，和工会协商一致后，能暂时延期发工资，具体延期时间由各地劳动行政部门确定，这种情况也不算无故拖欠。
要是公司推迟发工资算拖欠工资，劳动者可以先跟公司商量解决。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资和相应经济补偿。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，劳动合同约定每月10号发工资。但公司本月到15号还未发工资，且未取得小朱同意。小朱认为公司属于拖欠工资，而公司称因资金周转困难，已与工会协商一致延期支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应按月支付，不得克扣或无故拖欠。若公司与小朱约定10号发工资，未取得小朱同意且超过约定日期支付，一般可认定为拖欠工资。
2、不过若公司因资金周转困难，经与工会协商一致延期支付，且延期时间在当地劳动行政部门规定的最长限制内，则不属于无故拖欠。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及相应经济补偿。
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