临时工受伤被用人单任辞退有补偿吗
- 擅长领域：债权债务 律所：贵州宣典律师事务所
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律师优势：有团队,办过大案,丰富的专业经验
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推荐理由：罗心艳律师，执业地区为贵州遵义，认证执业律所是贵州宣典律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13708515463，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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临时工受伤后被单位辞退，能不能拿到补偿得看具体情况。
要是临时工和单位构成劳动关系，工作时受伤一般会被认定为工伤。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位不能随便辞退处在医疗期内的工伤员工。要是单位在员工工伤医疗期内把人辞退，这就属于违法解除劳动合同，得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按员工在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
要是临时工和单位是劳务关系，提供劳务时受伤，双方得按过错担责。要是单位没正当理由辞退临时工，临时工能按劳务合同追究单位的违约责任，要求赔偿损失。
所以，临时工受伤被辞退，得先确定和单位是啥关系，再根据不同法律规定争取权益。要是和单位协商不成，还能通过劳动仲裁或者去法院起诉解决。
案情回顾:
小朱是临时工，在工作时受伤。之后用人单位将小朱辞退，小朱认为自己在工作中受伤，用人单位不应辞退他，要求获得补偿。用人单位则称双方是劳务关系，辞退无需补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小朱与用人单位构成劳动关系，其工作中受伤应认定为工伤。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得随意辞退医疗期内的工伤员工，若辞退则属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若双方是劳务关系，小朱在提供劳务中受伤，应按双方过错担责。若用人单位无正当理由辞退小朱，小朱可依劳务合同主张违约责任，要求赔偿损失。协商不成，小朱可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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