十年老员工被开除怎么赔偿
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- 律师解析
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十年老员工被开除，赔偿问题要分情况来看。
要是员工自己有错，像严重违反单位规章制度，或者因为工作严重失职给单位带来重大损失，这种属于用人单位合法解除劳动合同，单位不用给赔偿。
但如果是单位违法解除劳动合同，那单位得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿怎么算呢？按照员工在单位工作的时间，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。比如十年老员工，经济补偿是十个月工资，赔偿金就是二十个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
还有一种情况，要是单位和员工协商一致解除劳动合同，单位要给经济补偿，十年老员工能拿到十个月工资。
员工被开除后，先和单位商量赔偿的事。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱是某公司十年老员工，被公司开除。小朱认为公司是违法解除劳动合同，应支付经济补偿标准二倍的赔偿金；而公司称小朱严重违反公司规章制度，属于合法解除，无需支付赔偿。双方就赔偿问题产生争议，协商无果。
案情分析:
1、若公司能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，公司合法解除劳动合同，无需支付赔偿。
2、若公司无法证明小朱存在过错情形，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作十年，经济补偿为十个月工资，赔偿金则为二十个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、若双方协商一致解除劳动合同，公司需支付小朱十个月工资的经济补偿。小朱可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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