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停工留薪工资和伤残赔偿一起算吗

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-07-15
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擅长领域:债权债务 律所:贵州宣典律师事务所
服务城市:遵义 电话:13708515463

律师优势:有团队,办过大案,丰富的专业经验

推荐理由:罗心艳律师,执业地区为贵州遵义,认证执业律所是贵州宣典律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13708515463,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤赔偿里,停工留薪工资和伤残赔偿是不同性质的赔偿,一般分开算。
停工留薪工资是给因工作受伤或患职业病,需要暂停工作治疗的职工的。在停工留薪期内,职工原本的工资福利不变,由单位每月发放。通常停工留薪期不超12个月,要是伤情严重或情况特殊,经市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长,但延长时间也不能超过12个月。这主要是为保障职工治疗期间的基本生活收入。
伤残赔偿是在职工经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后,由工伤保险基金和用人单位按规定支付的,像一次性伤残补助金、伤残津贴等。它是对职工因工伤导致身体残疾的补偿,和伤残等级相关。
实际处理工伤赔偿时,一般先确定停工留薪期,这期间单位支付停工留薪工资。等职工伤情稳定后,进行劳动能力鉴定确定伤残等级,再按标准算伤残赔偿。分开计算能更准确保障工伤职工的合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,向单位提出同时支付停工留薪工资和伤残赔偿。单位认为应分开计算,先支付停工留薪工资,待伤情稳定进行劳动能力鉴定确定伤残等级后再计算伤残赔偿。小朱则觉得应一起计算。双方为此产生争议。

案情分析:

1、停工留薪工资是职工因工伤需暂停工作接受治疗时,在停工留薪期内由单位按月支付原工资福利待遇,目的是保障职工治疗期间基本生活收入,一般不超12个月,特殊情况经确认可延长。
2、伤残赔偿是在职工经鉴定评定伤残等级后,由工伤保险基金和用人单位按规定支付的一次性伤残补助金、伤残津贴等,是对工伤导致身体残疾的补偿,与伤残等级相关。二者计算依据和目的不同,分开计算能准确保障工伤职工合法权益,所以单位做法合理。
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