律图审稿专业委员会3轮严审

试用期内主动离职有补偿吗

#劳动关系 最新修订 | 2026-07-15
909浏览
擅长领域:诉讼仲裁 律所:福建三乾律师事务所
服务城市:厦门 电话:18350399931

推荐理由:王俊杰律师,执业地区为福建厦门,认证执业律所是福建三乾律师事务所,擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18350399931,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
试用期内主动离职,能不能拿到经济补偿得看具体情况。通常情况下,主动离职没有补偿。按《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者在试用期想离职,提前三天通知单位就行。这种是劳动者自己愿意走的,不是单位有错,所以一般没经济补偿。
但也有特殊情况。要是单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者干活,又或者单位瞎指挥、强令劳动者冒险作业,让劳动者人身安全受威胁,劳动者在试用期主动离职,单位就得给经济补偿。补偿是按劳动者在单位工作的时间算,每工作满一年,给一个月工资;工作不满半年的,给半个月工资。
要是觉得自己符合单位该给补偿的情况,劳动者可以先和单位商量补偿的事儿。要是商量不拢,还能申请劳动仲裁,用法律手段维护自己的权益。总之,自己的权益要清楚,该争取时别含糊。

案情回顾:

小许在某公司试用期内,因个人职业规划考虑决定主动离职。小许认为自己虽在试用期主动离职,但工作期间表现良好,公司应给予一定经济补偿。而公司则依据规定,表示试用期内主动离职无经济补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下,依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可解除劳动合同,此为劳动者基于自身意愿的选择,通常不涉及经济补偿。小许主动离职若无特殊情形,公司无需支付补偿。
2、若用人单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动,或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形,劳动者试用期主动离职,用人单位应支付补偿。本案中若未出现这些情形,小许要求补偿缺乏依据。若符合法定补偿情形,小许可与公司协商,协商不成可申请劳动仲裁。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
苏州135****1478用户4分钟前已获取解答
无锡156****9626用户2分钟前已获取解答
南通177****1309用户3分钟前已获取解答

劳动关系案件·常见问题 更多

问题没解答? 125517人选择咨询律师
6849位律师在线平均3分钟响应99%好评
试用期内主动离职有补偿吗
一键咨询
  • 151****7320用户3分钟前提交了咨询
    152****8556用户1分钟前提交了咨询
    157****7351用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    174****7470用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    162****0538用户1分钟前提交了咨询
    176****1535用户4分钟前提交了咨询
    171****6472用户2分钟前提交了咨询
    138****8055用户3分钟前提交了咨询
    145****4688用户4分钟前提交了咨询
    156****4826用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
  • 167****8152用户3分钟前提交了咨询
    136****3084用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    177****6421用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    136****0585用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    176****2871用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    132****2202用户1分钟前提交了咨询
    141****0547用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    141****5472用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    135****4087用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    145****2714用户4分钟前提交了咨询
    173****0288用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    157****1723用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    133****2638用户2分钟前提交了咨询
    175****6063用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    171****4143用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    144****6061用户3分钟前提交了咨询
    155****0602用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    141****5623用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    168****7612用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    162****1033用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    167****0727用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    173****8663用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    168****8420用户4分钟前提交了咨询
    150****2646用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    151****1620用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    167****4052用户1分钟前提交了咨询
    141****1588用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    157****5871用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    175****4304用户2分钟前提交了咨询
    172****6710用户4分钟前提交了咨询
    148****8842用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    165****6886用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    165****3025用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    143****7241用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    148****6362用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    172****7263用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    132****3751用户2分钟前提交了咨询
    157****5156用户4分钟前提交了咨询
    133****0441用户4分钟前提交了咨询
    152****1706用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
常州156****8551用户2分钟前已获取解答
无锡181****8272用户4分钟前已获取解答
宿迁156****8927用户2分钟前已获取解答
女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
10w+浏览
成立私募基金资格要求有哪些
10w+浏览2026-05-07
父母房子过户给儿子属于婚后财产吗
10w+浏览2024-12-05
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
10w+浏览
对于股票账户补偿资产要怎么处理
8.5w浏览2026-01-25
夫妻共同财产属于民法典吗
10w+浏览2024-12-05
员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
10w+浏览
外资涌入中国资产有何法律限制
10w+浏览2026-01-21
财产分割协议书哪个部门办
10w+浏览2024-12-05
在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
10w+浏览
产权市场主要包括哪些
10w+浏览2026-01-15
放弃财产经济补偿金不到位怎么办
10w+浏览2024-12-05
休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
10w+浏览
个人如何对外投资
10w+浏览2026-01-10
房屋共有离婚后怎么处理
10w+浏览2024-12-05
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

沭阳152****2435用户2分钟前已提交咨询
镇江181****7274用户1分钟前已获取解答
南通188****2936用户1分钟前已提交咨询
盐城180****8727用户3分钟前已获取解答
无锡180****7637用户1分钟前已提交咨询
徐州181****2658用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换