解雇后员工迟迟不办手续结算怎么办
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推荐理由：王俊杰律师，执业地区为福建厦门，认证执业律所是福建三乾律师事务所，擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18350399931，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工被解雇后拖着不办手续、不结算，单位可以这么做。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要书面通知员工办离职和结算。通知里写清楚办理时间、地点和要带的材料，通知方式可以选当面给、邮寄或者发邮件，并且保留好送达的证据。
要是员工在合理时间内还没办，单位可以暂时不发没结算的工资和其他款项。不过这不是克扣工资，只是在员工没完成手续前的临时办法。同时，单位要留存好考勤记录、工资明细等证据，防止以后出现劳动纠纷用得上。
要是员工一直拖着，单位也有证据证明自己通知过了，在符合法律和公司规定的情况下，单位能对员工的行为进行处理。要是员工的拖延给单位造成了损失，单位可以要求赔偿。
如果员工对解雇决定有意见，引发劳动争议，双方能通过协商、调解、仲裁或者诉讼解决。整个过程中，单位要严格遵守法律和公司规定，既要维护自己的合法权益，也要保障员工的合法权益。
案情回顾:
小许所在的公司因业务调整解雇了小朱。公司按规定解雇小朱后，小朱却迟迟不办手续结算。公司书面通知小朱办理离职手续和结算，告知了办理时间、地点和所需材料，并保留了送达凭证。但小朱在合理期限内仍未办理，公司暂停支付其未结算工资。小朱认为公司不应停发工资，双方产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，公司书面通知员工办理离职手续及结算符合法定程序，保留送达凭证有助于证明尽到通知义务。
2、员工在合理期限未办理手续，公司暂停支付未结算工资不是克扣，是合理暂时措施，且继续保留考勤记录等证据以备可能出现的劳动争议处理。
3、若公司有证据证明已尽通知义务，员工拖延不办，公司可依规定处理，若造成损失有权要求赔偿。
4、员工对解雇有异议引发争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼途径解决。
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