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自动离职劳动关系还在吗

#劳动关系 最新修订 | 2026-07-15
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擅长领域:诉讼仲裁 律所:福建三乾律师事务所
服务城市:厦门 电话:18350399931

推荐理由:王俊杰律师,执业地区为福建厦门,认证执业律所是福建三乾律师事务所,擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18350399931,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
不少人关心自动离职后劳动关系是否还存在。自动离职就是职工根据自身和企业情况,擅自离岗并强行和企业解除劳动关系。但要注意,自动离职不一定会让劳动关系马上终止。
从法律规定来说,解除劳动关系得按法定程序来。要是员工自动离职了,企业没做相关处理,那劳动关系在一段时间内还是存在的。企业要是想和自动离职的员工终止劳动关系,就得按照规章制度和法定程序操作。比如,企业可以规定员工旷工达到一定天数后,用书面形式通知员工解除劳动关系。
在实际中,如果员工自动离职,企业没及时决定解除劳动关系,也没停缴社保,那劳动关系就还在。要是发生劳动争议,仲裁机构或法院会综合考虑双方实际情况,来判断劳动关系有没有解除。
总之,自动离职后劳动关系是否存续,关键看企业有没有按法定程序和规章制度解除劳动关系。企业没处理,劳动关系一般会继续存在;企业依法解除了,劳动关系就终止。

案情回顾:

小许是某公司员工,因个人原因未向公司请假便自动离职。公司发现小许旷工后,未及时按照规章制度作出解除劳动关系的处理,也未停止为小许缴纳社保。一段时间后,小许要求公司支付离职前的工资及经济补偿,公司则认为小许自动离职,双方劳动关系已解除,无需支付相关费用,双方因此产生争议。

案情分析:

1、从法律规定来看,劳动关系的解除需遵循法定程序。小许自动离职,但公司未作出相应处理,在一定时间内双方劳动关系仍存续。
2、企业若想终止与自动离职员工的劳动关系,需依据规章制度和法定程序进行。本案中公司未按规定对小许自动离职行为进行处理,且未停缴社保,说明劳动关系依然存在。
3、若发生劳动争议,仲裁机构或法院会综合考量双方实际情况来认定劳动关系是否已解除。鉴于公司未依法处理,劳动关系通常继续存在,公司应支付小许相应工资及可能的经济补偿。
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