律图审稿专业委员会3轮严审

复议机关超范围审理案件如何处理

#行政复议 最新修订 | 2026-07-15
933浏览
擅长领域:合同事务 律所:云南宏鑫(盈江)律师事务所
服务城市:德宏 电话:18313473201

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:张雯雯律师,已执业10年,执业地区为云南德宏,认证执业律所是云南宏鑫(盈江)律师事务所,擅长合同事务、刑事辩护、行政类、婚姻家庭、交通事故等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18313473201,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
复议机关超范围审理案件属于违反法定程序,会给当事人带来不利影响。下面说说相关处理办法。
当事人若觉得复议机关超范围审理,可在行政诉讼时提出这一主张。依据行政诉讼法,法院会对行政复议决定的合法性进行审查。要是发现复议机关超范围审理,法院可判决撤销或部分撤销复议决定,还能要求复议机关重新作出决定。
法院审查时,主要看复议机关的审理范围有没有超出申请人的复议请求。如果超出,并且对当事人的权利义务产生了实质影响,法院一般会认定复议决定违法。比如,申请人只对行政行为的部分内容申请复议,复议机关却对整个行政行为进行审查并作决定,就可能是超范围审理。
超范围审理的后果很严重。复议机关的复议决定可能被撤销,若给当事人造成损失,还得承担赔偿责任。所以,复议机关要加强内部监督,规范审理程序,避免出现超范围审理的情况。要是您遇到复议机关超范围审理的问题,可通过行政诉讼维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱对某行政机关的一项行政行为部分内容不服,向复议机关申请复议。复议机关却对整个行政行为进行审查并作出决定。小朱认为复议机关超范围审理,遂向法院提起行政诉讼,主张撤销该复议决定。

案情分析:

1、根据行政诉讼法规定,人民法院对行政复议决定进行合法性审查,有权对超范围审理的复议决定作出处理。本案中,法院会审查复议机关的审理范围是否超出小朱的复议请求。
2、若复议机关超出小朱的复议请求进行审理,且该超范围审理对小朱的权利义务产生了实质影响,法院通常会认定复议决定违法,可判决撤销或部分撤销该复议决定,并可判决复议机关重新作出复议决定。
3、若因复议机关超范围审理给小朱造成损失,复议机关可能需承担相应的赔偿责任,同时复议机关应加强内部监督,规范审理程序。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
南京180****5337用户2分钟前已获取解答
盐城178****8044用户1分钟前已获取解答
宿迁134****2839用户1分钟前已获取解答
问题没解答? 125360人选择咨询律师
6585位律师在线平均3分钟响应99%好评
复议机关超范围审理案件如何处理
一键咨询
  • 徐州用户2分钟前提交了咨询
    150****0847用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    140****1245用户1分钟前提交了咨询
    160****4357用户3分钟前提交了咨询
    140****8812用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    156****2087用户1分钟前提交了咨询
    170****6888用户1分钟前提交了咨询
  • 无锡用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    174****4158用户3分钟前提交了咨询
    166****1481用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    157****5022用户4分钟前提交了咨询
    151****6805用户2分钟前提交了咨询
    131****7250用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    168****5023用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    140****0227用户1分钟前提交了咨询
    142****0551用户4分钟前提交了咨询
    167****3028用户1分钟前提交了咨询
    164****2842用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    132****0761用户2分钟前提交了咨询
    160****0820用户3分钟前提交了咨询
    148****2373用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    137****2615用户3分钟前提交了咨询
    144****8510用户3分钟前提交了咨询
    158****6811用户4分钟前提交了咨询
    167****8137用户1分钟前提交了咨询
    161****8412用户2分钟前提交了咨询
    155****2617用户2分钟前提交了咨询
    134****7538用户1分钟前提交了咨询
    174****0232用户4分钟前提交了咨询
    144****3285用户3分钟前提交了咨询
    163****1164用户1分钟前提交了咨询
    153****8420用户2分钟前提交了咨询
    144****1688用户1分钟前提交了咨询
    175****1650用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    167****1144用户4分钟前提交了咨询
    157****1146用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    131****7461用户2分钟前提交了咨询
    148****2164用户2分钟前提交了咨询
    147****6075用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    151****2001用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    168****6260用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    177****5523用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    154****6717用户2分钟前提交了咨询
    147****5363用户3分钟前提交了咨询
    178****4304用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    153****6318用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    161****7554用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    170****3333用户3分钟前提交了咨询
    165****7062用户4分钟前提交了咨询
    137****8322用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    167****2200用户3分钟前提交了咨询
    168****0285用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
宿迁181****8488用户2分钟前已获取解答
镇江134****6782用户1分钟前已获取解答
南通180****4054用户1分钟前已获取解答
女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
10w+浏览
故意伤害达成和解后还可再去起诉吗
8.1w浏览2026-06-09
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
10w+浏览
打人被巨额赔偿怎么判
10w+浏览2026-06-09
员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
10w+浏览
伤人致残没钱赔偿怎么判
10w+浏览2026-06-09
在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
10w+浏览
故意捅人成轻伤会判多久需赔偿多少钱
10w+浏览2026-06-09
休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
10w+浏览
抓到偷车贼,该用什么办法得到赔偿
10w+浏览2026-06-09
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

宿迁188****3573用户4分钟前已提交咨询
盐城181****2965用户1分钟前已获取解答
淮安178****1990用户3分钟前已提交咨询
镇江188****5898用户1分钟前已获取解答
苏州178****2365用户4分钟前已提交咨询
扬州152****3981用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换