律图审稿专业委员会3轮严审

采购人可以跟分公司签合同吗

#合同效力 最新修订 | 2026-07-15
1.1k浏览
擅长领域:合同事务 律所:云南睿信律师事务所
服务城市:昆明 电话:18687130776

律师优势:办过大案,高学历,丰富的专业经验

推荐理由:王定洪律师,已执业10年,执业地区为云南昆明,认证执业律所是云南睿信律师事务所,擅长合同事务、刑事辩护、婚姻家庭等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18687130776,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
采购人想和分公司签合同,得具体情况具体分析。
分公司没有法人资格,它的民事责任由总公司承担。不过,分公司能在总公司授权范围内开展经营活动。要是分公司得到总公司明确授权,能代表总公司签合同,那采购人跟它签的合同就是有效的,合同行为后果由总公司负责。
但要是分公司没获得总公司授权,或者超越授权范围签合同,合同效力就不确定了。法律上有表见代理的说法,就是相对人有理由相信行为人有代理权时,代理行为有效。要是采购人有充足理由相信分公司有签合同的权限,合同可能被认定有效,总公司得承担合同责任。可要是不存在表见代理情况,未经总公司追认的合同对总公司就没效力,得由分公司的行为人担责。
为保障合同有效和自身权益,采购人在和分公司签合同前,要让分公司提供总公司的授权文件,明确其代理权限和范围。

案情回顾:

小朱作为采购人,欲与小胡所在的分公司签订合同。小胡声称分公司有总公司授权可签订此合同,但小朱未看到授权文件。小朱担心合同效力问题,若分公司无授权或超越授权,合同是否有效存疑,双方就合同能否签订产生争议。

案情分析:

1、分公司不具有法人资格,其民事责任由总公司承担。若分公司获总公司明确授权,可代表总公司签订有效合同,行为后果由总公司承担。
2、若分公司无授权或超越授权范围签合同,效力不确定。若构成表见代理,即小朱有充分理由相信分公司有签订权限,合同可能有效,总公司担责;若不存在表见代理,未经总公司追认,合同对总公司不发生效力,由分公司行为人承担责任。所以小朱应要求分公司提供总公司授权文件以确保合同有效和自身权益。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

合同效力案件·常见问题 更多

问题没解答? 125457人选择咨询律师
3398位律师在线平均3分钟响应99%好评
采购人可以跟分公司签合同吗
一键咨询
  • 156****7407用户3分钟前提交了咨询
    164****5074用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    141****1354用户3分钟前提交了咨询
    147****5055用户2分钟前提交了咨询
    178****4325用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    173****1852用户2分钟前提交了咨询
    161****1672用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    167****2074用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    177****8812用户2分钟前提交了咨询
    133****7080用户1分钟前提交了咨询
  • 140****5103用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    150****4381用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    176****7053用户2分钟前提交了咨询
    175****3113用户4分钟前提交了咨询
    171****0605用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    153****0450用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    131****7646用户4分钟前提交了咨询
    158****3312用户3分钟前提交了咨询
    160****6833用户3分钟前提交了咨询
    173****7200用户4分钟前提交了咨询
    175****1064用户4分钟前提交了咨询
    154****0344用户4分钟前提交了咨询
    166****6782用户4分钟前提交了咨询
    136****4228用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    136****1507用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    131****7628用户3分钟前提交了咨询
    148****0050用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    133****3304用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    171****1680用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    175****7342用户1分钟前提交了咨询
    138****1524用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    150****0537用户1分钟前提交了咨询
    140****5517用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    171****6247用户3分钟前提交了咨询
    137****3222用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    155****7653用户3分钟前提交了咨询
    145****6386用户4分钟前提交了咨询
    158****3613用户1分钟前提交了咨询
    170****5715用户3分钟前提交了咨询
    171****8610用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    155****8618用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    163****7375用户2分钟前提交了咨询
    163****8601用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    157****4647用户1分钟前提交了咨询
    131****8745用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    164****4025用户4分钟前提交了咨询
    147****6678用户1分钟前提交了咨询
    137****5506用户4分钟前提交了咨询
    156****6317用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    171****5515用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
南京156****8952用户4分钟前已获取解答
盐城181****6802用户3分钟前已获取解答
无锡188****9570用户3分钟前已获取解答
公司劳务外包人员退场怎么处理
公司处理劳务外包人员退场,首先要依据外包合同约定,明确双方权利义务,按合同条款执行退场流程。同时,要与外包公司做好沟通协调,处理好人员工作交接、工资结算等事宜,确保退场过程合法合规、平稳有序。
10w+浏览
变更法人最快多久办理
10w+浏览2026-06-09
因为降薪辞职公司需要补偿吗
因公司降薪辞职,公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》,用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等,劳动者可解除合同并获补偿,降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算,每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据,协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。
10w+浏览
变更法人和股东后是否还承担责任
10w+浏览2026-06-07
劳务损害赔偿需要哪些证据
劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在,要有劳务合同、工资支付记录、工作证等;证明损害事实,包括医院诊断证明、病历、检查报告;证明损害与劳务活动关联,需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等,这些证据能助力索赔。
10w+浏览
法人转让给别人,自己是否要负责任
10w+浏览2026-06-07
劳动法对赔偿年限如何界定的
劳动法规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于法定标准的,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
10w+浏览
股东章程变更流程是怎样的
10w+浏览2026-06-06
用人单位降薪被迫离职如何维权
用人单位降薪致员工被迫离职,员工可通过合法途径维权。员工应收集降薪通知、工资流水等证据,先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,也可申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼,以维护自身权益。
10w+浏览
公司法人变更是否需要法人亲自到场
8.6w浏览2026-06-06
顶部
刘斌律师
刘斌律师 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

镇江152****2929用户2分钟前已提交咨询
无锡181****9564用户1分钟前已获取解答
南京177****1225用户4分钟前已提交咨询
徐州188****9980用户4分钟前已获取解答
淮安181****1063用户3分钟前已提交咨询
南通178****5406用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换