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在公司工作9个月辞职有补偿吗

#劳动合同 最新修订 | 2026-07-15
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擅长领域:刑事辩护 律所:广东常成(高新)律师事务所
服务城市:珠海 电话:13043429128

推荐理由:郑捷峰律师,执业地区为广东珠海,认证执业律所是广东常成(高新)律师事务所,擅长刑事辩护、非诉讼类、劳动纠纷、交通事故等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13043429128,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
在公司工作9个月后辞职,能不能拿到补偿,得看具体情况。
要是劳动者主动辞职,通常是没有经济补偿的。按照《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者提前30天书面通知单位,就能解除劳动合同;试用期内提前3天通知就行。这种主动离职,单位不用给经济补偿。
不过,要是出现下面这些情况,劳动者辞职单位就得给补偿了。比如单位没按合同提供劳动保护或条件;没及时足额发工资;没给劳动者交社保;单位的规章制度违反法律法规,损害了劳动者权益;单位用欺诈、胁迫手段或者乘人之危,让劳动者违背真实意愿签合同,导致合同无效;单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动,或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
要是因为这些情况辞职,单位得给经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限算,满一年给一个月工资。工作6个月以上不满一年的,按一年算;不满6个月的,给半个月工资。所以工作9个月,能拿到一个月工资的经济补偿。

案情回顾:

小朱在某公司工作9个月后辞职,向公司提出经济补偿要求。公司认为小朱是主动辞职,不应给予补偿。小朱则称公司未依法为其缴纳社会保险费,自己辞职是因公司存在过错,应给予经济补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,若劳动者主动辞职,一般无经济补偿。但用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时,劳动者辞职用人单位需支付经济补偿。
2、小朱工作9个月,若公司确实未依法为其缴纳社会保险费,小朱可解除劳动合同,公司应按规定支付一个月工资的经济补偿。
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