离职不续签合同要赔偿么
- 擅长领域：刑事辩护 律所：广东常成（高新）律师事务所
- 服务城市：珠海 电话：13043429128
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推荐理由：郑捷峰律师，执业地区为广东珠海，认证执业律所是广东常成（高新）律师事务所，擅长刑事辩护、非诉讼类、劳动纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13043429128，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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离职不续签合同，赔偿问题得分情况。
要是劳动合同到期，用人单位不续签，就得给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
不过，如果用人单位提出维持或提高合同约定条件续签，劳动者不同意，那用人单位就不用给经济补偿。
要是劳动合同没到期，劳动者主动离职不续签，一般用人单位不用赔偿。但要是用人单位有过错，比如没按合同约定提供劳动保护或条件、没及时足额给工资、没依法给劳动者交社保等，劳动者以这些理由解除合同，用人单位就得支付经济补偿。
大家遇到这类问题，一定要清楚自己的权益，必要时可以咨询专业人士。
案情回顾:
小朱与公司签订的劳动合同即将到期，公司提出不续签。小朱在公司工作了3年零4个月，他要求公司给予经济补偿。公司则认为，之前曾提出维持原条件续签，是小朱不同意，所以不应支付补偿。但小朱称公司从未提出过续签，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若劳动合同到期，用人单位提出不续签，应向劳动者支付经济补偿。小朱工作3年零4个月，公司应按4年计算，支付4个月工资的经济补偿。
2、若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。但本案中公司无法证明曾向小朱提出过续签，故应承担不利后果，向小朱支付经济补偿。
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