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提前一个月通知不续约有赔偿吗

#劳动合同 最新修订 | 2026-07-15
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擅长领域:刑事辩护 律所:广东常成(高新)律师事务所
服务城市:珠海 电话:13043429128

推荐理由:郑捷峰律师,执业地区为广东珠海,认证执业律所是广东常成(高新)律师事务所,擅长刑事辩护、非诉讼类、劳动纠纷、交通事故等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13043429128,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
提前一个月通知不续约是否有赔偿,得看具体情况。
要是劳动合同到期,单位提前一个月通知劳动者不续约,一般要给劳动者经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》,除非单位维持或提高合同条件续约,劳动者不同意,其他情况下合同期满终止固定期限劳动合同,单位都要给补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限算,每满一年给一个月工资;工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。
但要是劳动者提前一个月通知单位不续约,合同到期正常终止,单位不用赔偿。毕竟劳动者有自主选择是否续签的权利,主动不续约是正常行使权利。
如果是其他类型的合同,有没有赔偿得看合同约定。要是合同明确一方提前通知不续约要担责,那就按约定来;合同没相关约定,通常就不用赔偿。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同即将到期,公司提前一个月通知小朱不再续约,小朱认为公司应给予赔偿,而公司则觉得不一定需支付赔偿。此外,小许与小何签订了一份服务合同,小许提前一个月通知小何不续约,小何要求小许赔偿,小许认为要看合同约定。

案情分析:

1、对于小朱的劳动合同,依据《中华人民共和国劳动合同法》,除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以公司一般需向小朱支付经济补偿,按小朱在本单位工作年限计算。
2、对于小许与小何的服务合同,是否赔偿要依据合同约定。若合同明确约定一方提前通知不续约需承担赔偿责任,小许应按约定赔偿;若合同无相关约定,则小许通常无需赔偿。
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