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改变劳动条件是指哪些

#劳动保障最新修订 | 2026-07-15

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擅长领域：刑事辩护律所：广东常成（高新）律师事务所

服务城市：珠海电话：13043429128

推荐理由：郑捷峰律师，执业地区为广东珠海，认证执业律所是广东常成（高新）律师事务所，擅长刑事辩护、非诉讼类、劳动纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13043429128，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

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律师解析: 在工作中，不少劳动者会遇到用人单位改变劳动条件的情况。劳动条件就是单位给咱劳动者正常工作提供的必要条件，改变劳动条件体现在多个方面。
工作环境上，像工作场所的温度、湿度、通风和采光等物理环境改变。比如把原本舒适的常温办公环境变成高温作业环境。劳动保护方面，劳动保护用品的配备和使用规则变化也算，像原本提供专业防护手套，后来不提供了，这就影响咱安全保障。工作设备变更，如把先进生产设备换成老旧设备，会降低工作效率还增加劳动强度。
工作时间和休息休假制度改变也是改变劳动条件。比如从标准工时制突然改成不定时工作制，还不给相应补偿，或者减少法定休息休假天数。岗位和工作内容变动同样算，把咱从熟悉岗位调到陌生岗位，或者增加不合理工作任务和职责。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位变更劳动条件得和劳动者协商一致。要是单位没和咱商量就改，咱有权拒绝，还能依法维护自己权益。

案情回顾:

小朱在一家公司从事常温办公工作，公司为其配备专业防护手套，使用先进生产设备，实行标准工时制。然而，公司未经与小朱协商，将其办公环境变为高温作业环境，不再提供防护手套，更换为老旧设备，还把标准工时制改为不定时工作制且无补偿，同时将小朱调到陌生岗位并增加不合理工作任务。小朱对此不满，与公司产生争议。

案情分析:

1、公司在工作环境上从常温变为高温，在劳动保护方面不再提供防护手套，工作设备从先进换为老旧，工作时间从标准工时制变为不定时工作制且无补偿，岗位和工作内容也进行了变动，这些均属于改变劳动条件。
2、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更劳动条件需与劳动者协商一致，该公司未与小朱协商就变更劳动条件，小朱有权拒绝，并可依法维护自身权益。

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