员工怀孕裁员怎么赔偿
- 擅长领域：刑事辩护 律所：广东常成（高新）律师事务所
- 服务城市：珠海 电话：13043429128
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推荐理由：郑捷峰律师，执业地区为广东珠海，认证执业律所是广东常成（高新）律师事务所，擅长刑事辩护、非诉讼类、劳动纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13043429128，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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职场女性怀孕、生育、哺乳期间，权益易受侵害。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不能因女职工处于这三个时期就解除劳动合同。若在员工孕期裁员，属于违法解除。
员工有两个维权办法。一是要求单位继续履行合同。若员工提出此要求，单位就得继续履行，且在劳动关系存续期间，正常支付工资和福利待遇。
二是若员工不想继续履行合同，或者合同已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，员工在单位工作3年零2个月，月平均工资5000元，正常经济补偿是3.5个月工资，即17500元。因为单位违法解除，需支付的赔偿金就是35000元。所以，职场女性遇到此类情况，要积极维护自己的合法权益。
案情回顾:
小丽在某单位工作多年，怀孕后不久，单位以裁员为由将她辞退。小丽认为单位在自己怀孕期间裁员属于违法解除劳动合同，与单位协商无果后决定维权。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同，该单位在小丽怀孕期间裁员，属于违法解除劳动合同。
2、小丽有两种维权途径。若她要求继续履行劳动合同，单位应当继续履行，且在劳动关系存续期间，单位需正常支付工资及福利待遇；若她不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，单位应当依照经济补偿标准的二倍向她支付赔偿金。假设小丽在该单位工作了3年零2个月，月平均工资为5000元，正常经济补偿应为3.5个月工资即17500元，因单位违法解除，需支付的赔偿金则为35000元。
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