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劳动法合同到期辞退员工补偿多少

#工资福利 最新修订 | 2026-07-16
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擅长领域:刑事辩护 律所:广东常成(高新)律师事务所
服务城市:珠海 电话:13043429128

推荐理由:郑捷峰律师,执业地区为广东珠海,认证执业律所是广东常成(高新)律师事务所,擅长刑事辩护、非诉讼类、劳动纠纷、交通事故等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13043429128,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
劳动合同到期,单位辞退员工,补偿情况得看不同情形。
要是单位维持或提高合同约定条件和员工续签,员工不同意,这种情况下合同终止,单位不用给经济补偿。
但如果是单位决定不续签,或者降低合同约定条件续签,员工不同意导致合同终止,单位就得给员工经济补偿了。经济补偿是按员工在单位的工作年限算的。工作满一年,单位就给一个月工资;工作六个月以上不满一年,按一年算,给一个月工资;工作不满六个月,给半个月工资。这里说的月工资,是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍,那经济补偿标准就按职工月平均工资三倍算,而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
所以,单位在合同到期不续签,或者降低条件续签导致合同终止时,要给员工经济补偿,具体给多少,得看员工工作年限和工资情况。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同到期,公司提出续订劳动合同,但降低了工资待遇,小朱不同意续订,劳动合同终止。小朱认为公司应支付经济补偿,而公司则认为是小朱不同意续订,无需支付。小朱在该公司工作了3年8个月,月平均工资为8000元。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订导致劳动合同终止,用人单位应向劳动者支付经济补偿。本案中公司降低工资待遇续订合同,符合支付经济补偿的情形。
2、小朱工作3年8个月,按每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算,公司应支付4个月工资作为经济补偿。小朱月平均工资8000元,所以公司应支付小朱经济补偿32000元。
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