没有续签劳动协议怎么赔偿
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- 服务城市：珠海 电话：13043429128
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推荐理由：郑捷峰律师，执业地区为广东珠海，认证执业律所是广东常成（高新）律师事务所，擅长刑事辩护、非诉讼类、劳动纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13043429128，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳动合同到期，单位没续签，赔偿情况得具体分析。
要是单位主动提出不续签，就得给劳动者经济补偿。补偿金额按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者满足签订无固定期限劳动合同的条件，单位却拒绝续签，那单位得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
要是劳动者不续签，得分情况。单位维持或提高原合同条件让续签，劳动者不同意，单位不用给补偿；单位降低合同条件，劳动者不同意续签，单位就得给补偿。
另外，从开始用工起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，单位得每月支付两倍工资。用工满一年还不签书面合同，就视为单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。大家遇到类似情况，可对照看看自己能获得怎样的赔偿。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年，劳动合同到期后，单位未主动提出续签。小朱认为单位应给予经济补偿，而单位则认为若小朱不续签，他们无需支付补偿。双方就补偿问题产生争议。小朱称单位降低了劳动合同约定条件才导致自己不想续签，单位则坚称维持了原有条件。
案情分析:
1、若用人单位提出不续签，依据规定应向劳动者小朱支付经济补偿，补偿按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若小朱符合签订无固定期限劳动合同条件，单位拒绝续签，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3、若用人单位维持或提高约定条件，小朱不同意续签，单位无需支付补偿；若用人单位降低条件，小朱不同意续签，单位需支付补偿。
4、若自用工之日起超一个月不满一年未订书面合同，单位应向小朱每月支付二倍工资；满一年未订，视为已订立无固定期限劳动合同。
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