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公司工作15年解除合同如何补偿

#劳动合同最新修订 | 2026-07-16

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擅长领域：刑事辩护律所：广东常成（高新）律师事务所

服务城市：珠海电话：13043429128

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律师解析: 在公司工作15年的员工被解除合同，补偿情况得看具体情形。
要是公司和员工协商一致解除合同，按照《民法典》和《劳动合同法》，公司得给员工经济补偿。补偿按员工在公司的工作年限算，每满一年就给一个月工资。所以工作了15年，公司要给15个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是员工在合同解除或终止前12个月的平均工资。
要是员工有严重违反公司规章、被依法追究刑事责任等过错，公司解除合同就不用给补偿。
要是公司违法解除合同，员工可以要求继续履行合同。要是员工不想继续履行或者合同没办法继续履行了，公司就得按经济补偿标准的两倍给赔偿金，也就是要支付30个月工资。
要是因为员工不能胜任工作，或者客观情况有重大变化等原因，公司提前30天书面通知员工或者额外给一个月工资后解除合同，也需要支付15个月工资的经济补偿。大家遇到类似情况时，要清楚自己的权益，如有疑问，可进一步咨询了解。

案情回顾:

小朱在某公司工作了15年，公司欲与其解除劳动合同。小朱认为自己工作多年，公司应给予合理补偿；而公司认为，小朱可能存在违反规章制度的行为，不应给予补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司与小朱协商一致解除合同，根据相关法律，公司应按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，即15个月工资，月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若小朱存在严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等过错，公司解除合同无需支付补偿。
3、若公司违法解除合同，小朱可要求继续履行合同；若小朱不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即30个月工资。
4、若因小朱不能胜任工作、客观情况发生重大变化等原因，公司提前三十日以书面形式通知小朱本人或额外支付一个月工资后解除合同，需支付15个月工资的经济补偿。

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