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离婚夫妻画对方画像侵权吗

#人身侵权 最新修订 | 2026-07-16
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律师解析
离婚后画对方画像会不会侵权呢?这得看具体情况。
要是画完画像后,只是自己看看、留作纪念,不对外公开,通常不算侵权。毕竟这时候既没侵犯对方肖像权,也没损害对方名誉权,就当是个人创作和情感表达了。
可一旦把画像公开传播、拿去展览或者用于商业用途,那就可能侵权了。按照《中华人民共和国民法典》的规定,每个人都有肖像权,不能通过丑化、污损或者用信息技术伪造等手段侵害他人肖像权。没经过肖像权人同意,不能制作、使用、公开人家的肖像。要是离婚夫妻里有一方没经过对方同意,就把画有对方的画像公开或者用于商业目的,那就是侵犯了对方的肖像权。要是画像还有丑化、歪曲的内容,还可能侵犯对方名誉权。这时候,肖像权人可以要求对方停止侵害、消除影响、赔礼道歉,甚至要求赔偿损失。
所以说,离婚后画对方画像不一定就侵权,关键得看后续怎么处理和使用这幅画像,得符合法律规定才行。

案情回顾:

小朱和小丽离婚后,小朱画了一幅小丽的画像。小朱起初只是自己欣赏这幅画像,但后来未经小丽同意,将画像发布到网上进行展览,小丽得知后认为小朱侵犯了她的权利,双方因此产生争议。

案情分析:

1、若画像仅用于小朱个人欣赏、留存等私人领域,未公开传播,一般不构成侵权,属于小朱个人的创作和情感表达范畴。
2、但小朱将画像公开展览,依据《中华人民共和国民法典》,自然人享有肖像权,未经肖像权人小丽同意,小朱公开其肖像的行为侵犯了小丽的肖像权。若画像存在丑化、歪曲等情形,还可能侵犯小丽的名誉权,小丽有权要求小朱承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。
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试用期辞退孕妇补偿标准多少
试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。
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非法解除是如何赔偿
非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,若劳动者要求继续履行合同,单位应继续履行;若劳动者不要求或无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资等,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,高者支付标准有上限,年限最高不超十二年。
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试用期不签合同可以要求赔偿吗
试用期不签合同,若自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求赔偿。根据法律规定,用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月,单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
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劳动合同补偿金和赔偿金可以一起领吗
劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿,而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同,法律规定用人单位支付赔偿金后,无需再支付补偿金。
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合同到期了,怀孕了单位能不续签吗
合同到期时女职工怀孕,单位通常不能不续签。根据相关法律,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期,单位也需延续合同,直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
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