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随时解除劳动关系要告知吗

#劳动关系 最新修订 | 2026-07-16
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擅长领域:刑事辩护 律所:广东常成(高新)律师事务所
服务城市:珠海 电话:13043429128

推荐理由:郑捷峰律师,执业地区为广东珠海,认证执业律所是广东常成(高新)律师事务所,擅长刑事辩护、非诉讼类、劳动纠纷、交通事故等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13043429128,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
在劳动关系里,劳动者和用人单位解除合同的告知情况不同。
先说劳动者,要是用人单位用暴力、威胁手段强迫劳动,或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全,劳动者能立马解除合同,不用提前告知。但正常情况下,试用期内提前三天通知单位,转正后提前三十天书面通知单位,就能解除合同。
再看用人单位,要是劳动者在试用期被证明不符合录用条件,严重违反单位规章制度,或严重失职、营私舞弊造成重大损害,单位可直接解除合同,不用提前告知。不过,要是劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后既不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作,单位解除合同要么提前三十天书面通知劳动者,要么额外支付一个月工资。
大家要清楚这些规定,维护好自身权益。如果遇到复杂情况拿不准,建议咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在某公司工作,试用期内表现不佳,公司认为其不符合录用条件,决定解除与小朱的劳动关系且未提前告知。小朱认为公司应提前通知,双方产生争议。此外,小胡在工作中遭遇公司违章指挥、强令冒险作业危及人身安全,小胡立即解除劳动合同,公司却以未提前告知为由,拒绝发放小胡当月工资,双方也发生纠纷。

案情分析:

1、根据法律规定,用人单位若因劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而解除劳动合同,无需提前告知劳动者,所以该公司解除与小朱的劳动关系符合法律规定。
2、当用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,因此小胡解除劳动合同合法,公司应支付小胡当月工资。
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