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离职补偿金绩效和全勤奖餐补也要算吗

#工资福利 最新修订 | 2026-07-16
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擅长领域:刑事辩护 律所:广东常成(高新)律师事务所
服务城市:珠海 电话:13043429128

推荐理由:郑捷峰律师,执业地区为广东珠海,认证执业律所是广东常成(高新)律师事务所,擅长刑事辩护、非诉讼类、劳动纠纷、交通事故等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13043429128,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
离职时,离职补偿金该怎么算,绩效、全勤奖和餐补算不算在内,这是很多人关心的问题。
根据法律,经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算,每满一年给一个月工资。这里的月工资,是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
绩效和全勤奖一般都要算进离职补偿金的计算基数里。绩效体现劳动成果,全勤奖是对出勤的奖励,都属于工资性收入,能反映劳动者实际报酬水平。
餐补是否算在内得看性质。要是按月固定发,成了工资一部分,就得算进计算基数;要是实报实销的费用,不属于工资组成,就不用算进去。
计算离职补偿金,要把属于工资范畴的绩效、全勤奖,还有固定发的餐补等收入统计好,按前十二个月平均工资来算。
如果用人单位没依法算离职补偿金,劳动者可以先跟单位协商。协商不成,还能申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱从公司离职,与公司就离职补偿金的计算产生争议。小朱认为绩效、全勤奖和每月固定发放的餐补应纳入计算基数,而公司仅以基本工资计算。小朱觉得公司的计算方式不合理,未能体现自己的实际劳动报酬,双方协商无果。

案情分析:

1、依据法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作年限,以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。绩效是劳动成果体现,全勤奖是对出勤的奖励,都属于工资性收入,应纳入离职补偿金计算基数。
2、餐补是否纳入要看性质,若像小朱这种是按月固定发放,构成了工资一部分,就应计入计算基数。若用人单位未依法计算,劳动者如小朱可通过协商、申请劳动仲裁等方式维护合法权益。
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单位变相吸收公众存款700万判刑多久
单位变相吸收公众存款达700万属数额巨大,犯非法吸收公众存款罪,对单位判处罚金,处罚直接负责的主管人员和其他直接责任人员,数额巨大处三年到十年有期徒刑并处罚金。量刑会综合考量自首、立功、退赃退赔等情节,积极退赔可从轻处罚,造成恶劣社会影响量刑或偏重。
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非法侵占公司财产数额2万怎么量刑
非法侵占公司财产可能构成职务侵占罪。职务侵占数额2万未到立案标准,不构成犯罪但要负民事责任,公司可民事诉讼要求返还财产、赔偿损失。立案标准是数额达3万以上,若数额标准调整按规定执行。即便未达立案标准,若侵占行为致公司重大损失,公司也能通过民事诉讼索赔。
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单位非法吸收公众存款600万会被判几年
单位非法吸收公众存款600万,属数额巨大。单位犯此罪,将对单位判处罚金,同时处罚直接负责的主管人员和其他直接责任人员。这些人员会被处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。量刑会综合多因素考量,若有从轻或减轻情节,量刑可能降低;有从重情节,则可能接近或达法定最高刑。
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单位变相吸收公众存款五百万的量刑是怎样
单位变相吸收公众存款达五百万,属数额巨大,依法追究刑事责任。单位犯此罪,会对单位判处罚金,主管人员和直接责任人处三年到十年有期徒刑并罚金;数额特别巨大或情节严重,处十年以上有期徒刑并罚金。量刑会综合考量资金用途、存款人损失、退赃退赔等情况,存在从宽情节可从轻处罚。
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