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欠付工资的补偿金如何计算

#工资福利 最新修订 | 2026-07-16
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擅长领域:刑事辩护 律所:广东常成(高新)律师事务所
服务城市:珠海 电话:13043429128

推荐理由:郑捷峰律师,执业地区为广东珠海,认证执业律所是广东常成(高新)律师事务所,擅长刑事辩护、非诉讼类、劳动纠纷、交通事故等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13043429128,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
遇到用人单位拖欠工资、支付工资低于当地最低工资标准,或者安排加班却不支付加班费的情况,劳动者别慌,法律有办法。
按照《劳动合同法》,出现上述问题,劳动行政部门会责令单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。要是工资低于当地最低工资标准,单位得补上差额。若单位逾期不支付,劳动行政部门会责令其按应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金。不过要注意,劳动者不能直接主张加付赔偿金,得先让劳动行政部门责令单位限期支付,单位逾期不付时,才由劳动行政部门责令加付。
另外,如果因为用人单位拖欠工资,劳动者被迫解除劳动合同,劳动者可以要求单位支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的按一年算;不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是遇到这类纠纷不知如何处理,建议精准咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在某公司工作,公司长期未按照劳动合同约定及时足额支付其劳动报酬,且安排加班也不支付加班费。小朱多次与公司沟通无果后,被迫解除劳动合同。小朱要求公司支付拖欠的劳动报酬、加班费及经济补偿,但公司拒绝支付。小朱遂向劳动行政部门反映情况。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》,用人单位未及时足额支付劳动报酬、安排加班不支付加班费,劳动行政部门应责令其限期支付。若逾期不支付,需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。小朱不能直接主张加付赔偿金,需先由劳动行政部门责令公司限期支付,公司逾期不支付时,才由劳动行政部门责令加付。
2、因公司拖欠工资导致小朱被迫解除劳动合同,小朱可要求公司支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。月工资为小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
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非法转包造成损失由谁承担
非法转包造成损失,责任承担主体需分情况确定。依据相关法规,转包人与转承包人对损失承担连带赔偿责任,二者均存在过错。若发包方对非法转包有过错,如未严格审查,需按过错程度担责。此外,实际施工人施工有过错致损,自身也要担责。总体而言,各方通常按过错大小分配责任。
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