不签合同工作不满六个月如何赔偿
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- 服务城市：珠海 电话：13043429128
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推荐理由：郑捷峰律师，执业地区为广东珠海，认证执业律所是广东常成（高新）律师事务所，擅长刑事辩护、非诉讼类、劳动纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13043429128，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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在职场上，要是用人单位从用工那天起，超过1个月但不满1年没和劳动者签书面劳动合同，劳动者能按《中华人民共和国劳动合同法》索赔。
要是工作不满6个月，过了1个月宽限期，劳动者可以让单位从第2个月开始到离职时，支付双倍工资。比如工作5个月，除去第1个月，单位得额外付4个月工资作为赔偿。
劳动者要维护权益，得先收集证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。然后可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出。
如果单位以不符合录用条件等合法理由辞退劳动者，不用额外赔偿；但要是违法辞退，劳动者还能要求单位按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，不满6个月的，单位要支付半个月工资的经济补偿。所以劳动者遇到问题别慌，收集好证据，合理维权。
案情回顾:
小朱于某单位入职工作五个月，单位未与小朱签订书面劳动合同。工作五个月后，单位以不符合录用条件为由将小朱辞退。小朱认为自己工作并无问题，单位属于违法辞退，且未签合同应给予赔偿，而单位则坚称辞退理由合法，无需额外赔偿。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可主张赔偿。小朱工作了五个月，单位应额外支付四个月工资作为未签合同的赔偿。
2、关于辞退，若单位以不符合录用条件等合法理由辞退无需支付额外赔偿，若属违法辞退，劳动者可要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，若单位违法辞退，需支付其一个月工资作为赔偿金。小朱可收集工资支付记录、工作证等证据，在知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
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