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法律规定解除劳动合同的情形有哪些

#劳动合同 最新修订 | 2026-07-16
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擅长领域:刑事辩护 律所:广东常成(高新)律师事务所
服务城市:珠海 电话:13043429128

推荐理由:郑捷峰律师,执业地区为广东珠海,认证执业律所是广东常成(高新)律师事务所,擅长刑事辩护、非诉讼类、劳动纠纷、交通事故等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13043429128,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
解除劳动合同有协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种方式。
协商解除很简单,按照《中华人民共和国劳动合同法》,只要用人单位和劳动者商量好了,就能解除合同。
劳动者单方解除分预告解除和即时解除。预告解除,就是提前三十天书面通知单位,试用期提前三天通知,就能解除合同。而即时解除,是单位有过错的时候能用,比如没按约定提供劳动保护、没及时发工资、没给交社保等,这时劳动者就能解除合同。
用人单位单方解除有过错性辞退、非过错性辞退和经济性裁员。过错性辞退是劳动者有问题,像试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章、严重失职给单位造成重大损失等,单位解除合同不用给经济补偿。非过错性辞退,比如劳动者生病或非因工负伤,医疗期满后干不了原工作,也干不了单位安排的其他工作,单位提前三十天书面通知或多给一个月工资就能解除合同。经济性裁员是单位因为破产重整等原因,要裁二十人以上或者不足二十人但占职工总数百分之十以上,提前三十天跟工会或全体职工说明情况,听取意见,把裁员方案报给劳动行政部门后,就可以裁员。

案情回顾:

小朱与某单位签订劳动合同。工作期间,单位未及时足额支付小朱劳动报酬,小朱决定解除劳动合同。而单位认为小朱应提前三十日书面通知,否则属违规。同时,单位以小朱在工作中有失职行为给单位造成一定损失为由,也欲解除与小朱的劳动合同,小朱则称单位所谓损失并非自己造成。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可即时解除劳动合同,所以小朱无需提前三十日书面通知单位。
2、单位若要以小朱失职造成损失解除劳动合同,需证明小朱存在严重失职营私舞弊且给用人单位造成重大损害的情形。从案例看,单位称有损失,但未明确是否达到“重大损害”,且小朱否认损失由自己造成,单位需进一步举证。
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放弃继承能不能让他人代为处理
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