工伤人员自动辞职还有一次性就业补助金吗
- 擅长领域：债权债务 律所：贵州宣典律师事务所
- 服务城市：遵义 电话：13708515463
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律师优势：有团队,办过大案,丰富的专业经验
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推荐理由：罗心艳律师，执业地区为贵州遵义，认证执业律所是贵州宣典律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13708515463，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工伤人员自动辞职后，符合条件就能拿到一次性伤残就业补助金。依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，要是劳动合同期满终止，或者职工主动提出解除劳动合同，用人单位就得支付这笔补助金。也就是说，工伤人员主动辞职，只要伤残等级在五级至十级，就有资格拿。
不过各地一次性伤残就业补助金的标准不一样，得按当地规定来。而且，领取这笔补助金一般还有其他条件，像得完成工伤认定和劳动能力鉴定等程序。
简单来说，工伤人员自动辞职，伤残等级在五级至十级，还完成了必要的认定和鉴定程序，通常就能拿到一次性伤残就业补助金。但最终能不能拿到，还得结合当地政策和实际情况判断。要是你有这方面的疑问，建议咨询专业人士，确保自身权益。
案情回顾:
小朱是某公司员工，工作中不幸受伤被认定为工伤，经劳动能力鉴定其伤残等级为七级。康复后小朱自动向公司提出辞职，并要求公司支付一次性伤残就业补助金。公司却以小朱主动辞职为由拒绝支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，在职工本人提出解除劳动合同的情况下，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。小朱伤残等级为七级且主动辞职，符合领取条件。
2、各地对一次性伤残就业补助金具体标准不同，且领取需完成工伤认定和劳动能力鉴定等程序。若小朱已完成这些程序，通常能获得该补助金，但具体还需结合当地政策和实际情况判断。
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