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九级工伤解除劳动合同怎么补偿

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-07-16

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律师解析: 九级工伤职工解除劳动合同能拿到两部分补偿。
工伤保险基金会给两笔钱。一是一次性伤残补助金，九级伤残能拿9个月的本人工资。这里的本人工资，是职工出工伤或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。如果本人工资比统筹地区职工平均工资的3倍还高，就按平均工资的3倍算；要是低于平均工资的60%，就按60%算。二是一次性工伤医疗补助金，这笔钱也由工伤保险基金支付，具体标准由各省、自治区、直辖市自己定。
用人单位要支付一次性伤残就业补助金，标准也是各个地区规定。
要是用人单位违法解除劳动合同，还得按《中华人民共和国劳动合同法》给赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按职工在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
具体能拿多少补偿，得看当地规定和实际情况。要是遇到这种情况，建议多了解当地政策，保障自身权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为九级工伤。治疗结束后，用人单位与其解除劳动合同。小朱要求单位给予相应补偿，单位认为只需支付一次性伤残就业补助金，而小朱觉得除此外工伤保险基金应支付一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，若单位违法解除还应支付赔偿金，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，九级工伤职工解除劳动合同，工伤保险基金应支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资，本人工资按规定计算。同时，工伤保险基金还需支付一次性工伤医疗补助金，标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2、用人单位需支付一次性伤残就业补助金，标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定。若用人单位存在违法解除劳动合同情形，还需按照《中华人民共和国劳动合同法》规定支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者工作年限计算。具体补偿金额和标准，需结合当地规定和实际情况确定。

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