工地工人脚被骨折算工伤吗
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推荐理由：罗心艳律师，执业地区为贵州遵义，认证执业律所是贵州宣典律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13708515463，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工地工人脚骨折算不算工伤，得看是否符合《工伤保险条例》的规定。
在工作时间和工作场所内，因为工作受伤导致脚骨折，这算工伤。例如操作施工设备时，设备故障砸伤脚。工作前后在工作场所做预备或收尾工作受伤骨折，也属于工伤，像下班前清理工具时被砸伤脚。要是在工作时间和场所内，因履行职责遭暴力伤害脚骨折，同样认定为工伤。
不过，如果工人是因为故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等原因导致脚骨折，就不能认定为工伤。
要是工人脚骨折，想认定工伤，工人或其近亲属要在事故发生后一定期限内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出申请。申请时要准备好工伤认定申请表、能证明和单位有劳动关系的材料，还有医疗诊断证明等。社会保险行政部门会调查核实，符合条件就会作出工伤认定决定。
案情回顾:
小许是一名工地工人，在操作施工设备时，设备突发故障，其脚部被砸伤骨折。小许认为这属于工伤，要求单位进行工伤认定及赔偿，但单位却以小许操作可能存在失误为由，拒绝认定为工伤。小许该如何维护自身权益成了争议点。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤。小许是在操作施工设备时因设备故障导致脚骨折，符合此情形，应认定为工伤。
2、单位以小许操作可能失误拒绝认定工伤缺乏法律依据。除非小许存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形才不得认定为工伤，本案中并无此类情况。小许或其近亲属可在事故伤害发生之日起一定期限内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。
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