未签订劳动合同是否支付经济补偿金
- 擅长领域：刑事辩护 律所：广东常成（高新）律师事务所
- 服务城市：珠海 电话：13043429128
-
推荐理由：郑捷峰律师，执业地区为广东珠海，认证执业律所是广东常成（高新）律师事务所，擅长刑事辩护、非诉讼类、劳动纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13043429128，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
没签劳动合同，用人单位要不要给经济补偿金，得看具体情况。
如果用人单位从用工开始超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，劳动者能根据《中华人民共和国劳动合同法》，要求单位每月付双倍工资，并且补签合同。要是后续补签合同，劳动关系正常履行，通常不用给经济补偿金。
要是用人单位用工满一年都没和劳动者签书面合同，就会被视为双方已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位得从用工满一个月的第二天到满一年的前一天，每月支付两倍工资。
要是因为用人单位的原因没签合同，劳动者因此解除劳动关系，用人单位要给经济补偿。补偿按照劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
但如果是劳动者拒绝签书面合同，用人单位终止劳动关系，这种情况下用人单位不用支付经济补偿金。
案情回顾:
小朱在某单位工作，单位一直未与他签订书面劳动合同。工作半年后，小朱因单位未签合同提出解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿金及二倍工资。单位则认为若补订合同就不应支付经济补偿金，且若小朱拒绝签订合同，单位终止劳动关系也无需支付。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资并补订书面劳动合同。若后续正常履行劳动关系，一般无需支付经济补偿金。本案中小朱工作半年，符合此情况可要求二倍工资。
2、若因用人单位原因未签合同，劳动者解除劳动关系，用人单位应支付经济补偿，按工作年限计算。本案小朱因单位未签合同解除劳动关系，单位应按规定支付经济补偿。若劳动者拒绝签订书面劳动合同，用人单位终止劳动关系无需支付经济补偿金，但本案未表明是小朱拒绝签订，所以该情况不适用。
0
问题没解答? 125511人选择咨询律师
未签订劳动合同是否支付经济补偿金
一键咨询
