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工作21个月没签合同怎么解决

#劳动合同最新修订 | 2026-07-17

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擅长领域：刑事辩护律所：广东常成（高新）律师事务所

服务城市：珠海电话：13043429128

推荐理由：郑捷峰律师，执业地区为广东珠海，认证执业律所是广东常成（高新）律师事务所，擅长刑事辩护、非诉讼类、劳动纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13043429128，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

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律师解析: 工作后单位没签劳动合同，劳动者权益咋保障？这是很多人关心的问题。按照法律规定，用人单位从用工那天起，超过1个月但不满1年没和劳动者签书面劳动合同的，得每月给劳动者双倍工资。比如你工作了21个月都没签合同，能主张11个月的双倍工资差额。
要是用人单位自用工之日起满1年都不和劳动者签书面合同，就会被视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同。也就是说，从第12个月开始，你和单位就相当于签了无固定期限劳动合同。
遇到这种情况，你可以先和用人单位商量，让他们支付双倍工资差额，再补签无固定期限劳动合同。要是协商不成，就得收集能证明你和单位存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资差额。如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。大家要积极维护自己的合法权益，遇到问题可别怕麻烦。

案情回顾:

小朱在某单位工作了21个月，单位一直未与其订立书面劳动合同。小朱认为单位的行为损害了自己的权益，要求单位支付双倍工资差额并补签无固定期限劳动合同，但单位拒绝。双方因此产生争议。

案情分析:

1.根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱工作21个月未签合同，可主张11个月的双倍工资差额。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，所以从第12个月起小朱与单位已视为订立无固定期限劳动合同。
2.小朱可先与用人单位协商，若协商不成，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付双倍工资差额。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

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