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想要离职公司不批准直接走可以吗

#劳动合同 最新修订 | 2026-07-17
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擅长领域:刑事辩护 律所:广东常成(高新)律师事务所
服务城市:珠海 电话:13043429128

推荐理由:郑捷峰律师,执业地区为广东珠海,认证执业律所是广东常成(高新)律师事务所,擅长刑事辩护、非诉讼类、劳动纠纷、交通事故等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13043429128,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工离职能不能直接走,得看是否按规定提前通知单位。
要是还在试用期,依据《中华人民共和国劳动合同法》,员工提前三天告知用人单位就能解除劳动合同。所以,提前三天通知后直接离职是合法的。
过了试用期,员工提前三十天书面通知单位,也能解除劳动合同。即便单位不批准,到时间直接走也符合法律规定。
不过,离职时员工有义务按约定办理工作交接。如果没提前通知就直接走人,可能构成违法解除劳动合同。要是给单位造成损失,员工得承担赔偿责任,像岗位空缺导致的业务损失、临时招人产生的费用等。
总之,员工能否直接离职,关键在于是否按规定提前通知。只要符合法定程序提前通知,就可以直接走。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,他想离职。小朱不确定自己能否直接离开公司。他处于试用期时和过了试用期后都有离职的想法。试用期时他想提前三天通知后直接走,过了试用期又想提前三十天书面通知后直接走,同时他也考虑过不提前通知直接离职,公司则担心小朱不按规定离职会造成岗位空缺、业务损失等。

案情分析:

1、若小朱处于试用期,依据《中华人民共和国劳动合同法》,他提前三日通知用人单位,就可合法解除劳动合同,提前三天通知后直接走是被允许的。
2、若小朱已过试用期,提前三十日以书面形式通知用人单位,即便单位不批准,到时间直接离职也符合法律规定。但离职时小朱有按约定办理工作交接等义务。若小朱未提前通知直接离职,可能构成违法解除劳动合同,若给公司造成损失,如岗位空缺导致的业务损失、临时招聘人员费用等,小朱应承担赔偿责任。
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