签竞业协议离职后没通知开始竞业咋办
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推荐理由：郑捷峰律师，执业地区为广东珠海，认证执业律所是广东常成（高新）律师事务所，擅长刑事辩护、非诉讼类、劳动纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13043429128，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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签了竞业协议，离职后没收到开始竞业的通知该咋办？下面给你支几招。
先看看竞业协议条款，里面一般会写明竞业限制的起始时间、条件，还有单位通知的方式。要是协议规定单位发通知才开始竞业限制，你没收到通知，那没收到通知这段时间，你就不受竞业限制。
要是协议没说要通知才开始，通常从离职那天起，竞业限制就生效了。不过从公平合理的角度，单位应该及时明确告诉你要开始履行竞业限制。
要是不确定要不要履行，你可以主动联系单位问问。单位说不用履行，你就能自由干相关业务；单位要求履行，你就得按协议做，还能要求单位支付竞业限制经济补偿。
要是单位既不通知开始竞业，也不付补偿，你可以书面催告。单位在合理时间内没回应或不支付补偿，你就能按法律规定解除竞业协议。
案情回顾:
小朱与公司签订了竞业协议后离职。离职后小朱未收到公司开始竞业的通知，他不确定是否要履行竞业限制。小朱主动联系公司询问，公司未给予明确答复，且一直未支付经济补偿。小朱不知如何处理，陷入两难境地。
案情分析:
1、应先查看竞业协议条款，若协议规定需用人单位发出通知才开始竞业限制，小朱未收到通知，未收到通知期间不受竞业限制约束；若协议未明确规定需通知才开始竞业限制，一般自离职之日起竞业限制生效，但用人单位应及时明确告知。
2、小朱主动联系公司询问，若公司明确表示无需履行，小朱可自由从事相关业务；若公司要求履行，小朱应按约定履行并有权要求支付经济补偿。
3、公司既不通知开始竞业，也不支付经济补偿，小朱可书面催告，若公司在合理期限内仍未回应或支付补偿，小朱可根据法律规定解除竞业协议。
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