劳动合同过期一月未签如何处理
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推荐理由：郑捷峰律师，执业地区为广东珠海，认证执业律所是广东常成（高新）律师事务所，擅长刑事辩护、非诉讼类、劳动纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13043429128，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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劳动合同到期没续签，劳动者和用人单位该怎么办？下面就来详细说说。
先说用人单位，如果原合同到期一个月还没和劳动者续签，从第二个月开始，就得按照《中华人民共和国劳动合同法》，给劳动者每月支付双倍工资。所以，单位得赶紧和劳动者沟通，商量续签的事儿。要是劳动者不想续签，单位就得书面通知终止劳动关系，并且支付经济补偿。
再看劳动者，要是合同到期了，可以主动找用人单位协商续签。要是单位拒绝，劳动者能要求单位支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。要是单位到期一个月后还没续签，劳动者能从第二个月起要双倍工资。要是和单位协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，用这些办法维护自己的权益。
案情回顾:
小朱与公司的劳动合同到期后，一个月内公司未与小朱续签。小朱主动与公司协商续签，公司却以各种理由拖延。小朱认为公司应支付双倍工资，而公司觉得无需支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。该公司在原合同到期一个月未续签，从第二个月起需支付小朱双倍工资。
2、小朱可要求公司支付经济补偿，经济补偿按其在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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