强制调岗不愿去被开除如何处理
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推荐理由：郑捷峰律师，执业地区为广东珠海，认证执业律所是广东常成（高新）律师事务所，擅长刑事辩护、非诉讼类、劳动纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13043429128，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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遭遇用人单位强制调岗，员工拒绝后被开除，这可能属于违法解除劳动合同。员工可按以下步骤维权。
第一步是收集证据。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录，还有和公司聊调岗、开除事宜的聊天记录、邮件，以及开除通知等，都要留好。这些能证明你和公司存在劳动关系，原来的岗位和工资待遇，还有调岗、开除的事实。
接着可以和单位协商。根据《中华人民共和国劳动合同法》，工作内容和工作地点是劳动合同里必须有的条款，要变更得双方商量好才行。员工可以跟单位说强制调岗并开除的做法违法，要求恢复劳动关系，或者让单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，工作满一年给一个月工资。
要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，他们会责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去法院起诉，用法律手段维护自己的权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年，单位未经与小朱协商一致，强制将其调岗。小朱不愿前往新岗位，单位便将其开除。小朱认为单位此举违法，双方就解除劳动合同一事产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，工作内容和工作地点是劳动合同必备条款，变更需双方协商一致。该单位强制调岗并开除小朱的行为可能构成违法解除劳动合同。
2、小朱可收集劳动合同、工资条等证据证明劳动关系、原岗位与薪资待遇、调岗及开除事实。之后与单位协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
3、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼以维护自身权益。
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