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试用期不胜任辞退如何补偿

#劳动合同最新修订 | 2026-07-17

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擅长领域：刑事辩护律所：广东常成（高新）律师事务所

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律师解析: 试用期内，用人单位想以“不符合录用条件”为由辞退员工，可不是随便就能做到的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位得满足一些条件才行。首先，招聘时要明确录用条件，还得让劳动者知道。其次，得有客观证据证明员工不符合录用条件，像考核成绩、工作表现记录这些都能算。最后，解除合同必须在试用期内。
要是单位没办法证明员工不符合录用条件就把人辞退，那可就违法了。这种情况下，单位要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在单位的工作年限算的，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
如果劳动者对辞退决定有意见，先可以和单位协商。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。所以，不管是用人单位还是劳动者，都要清楚这些法律规定，避免不必要的纠纷。

案情回顾:

小朱应聘进入一家公司，试用期为三个月。试用期满前一周，公司以小朱不符合录用条件为由将其辞退，且未支付经济补偿。小朱认为公司并未明确告知录用条件，也无证据证明自己不符合条件，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位若要以不符合录用条件解除劳动合同且不支付经济补偿，需在招聘时明确录用条件并向劳动者公示，有客观证据证明劳动者不符合条件，且解除时间在试用期内。此案例中，公司未明确告知小朱录用条件，也无证据证明其不符合，属于违法解除劳动合同。
2、公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱在该单位工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。若小朱对辞退决定有异议，可先与公司协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护权益。

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