在工作岗位上突发疾病单位有责任吗
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- 律师解析
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员工在工作岗位突发疾病，单位是否担责要具体分析。
要是员工在工作时间、工作岗位上突发疾病，且在48小时内死亡或者经抢救无效死亡，这种情况视同工伤。根据《工伤保险条例》，单位要担责，得支付丧葬费、亲属抚恤金、一次性工亡补助等工伤保险待遇。若单位给员工缴了工伤保险，大部分费用由保险基金出；没缴的话，单位就得自己承担所有费用。
要是员工发病但没死亡，不符合视同工伤的情况，单位通常没有直接赔偿责任。不过，单位要保障员工能依法享受医疗期。在医疗期里，单位要按规定给员工发病假工资或救济费，不能随便和员工解除劳动合同。并且，单位得按规定给员工缴社保，让员工能享受医保待遇。要是单位没缴社保，导致员工没法报销医保，单位就得承担员工相应的医疗费用损失。
案情回顾:
小许在工作岗位上突发疾病。经医院全力救治，小许在48小时内脱离生命危险。小许要求单位承担全部医疗费用，单位认为小许未死亡，不符合视同工伤情形，不应承担全部费用，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，单位需承担相应责任。小许未死亡，不符合视同工伤情形，单位一般无直接赔偿责任。
2、单位需保障小许依法享有医疗期，在医疗期内按规定支付病假工资或疾病救济费，且不得随意解除劳动合同。若单位已为小许缴纳社会保险，小许可享受相应医疗保险待遇；若未缴纳社保导致小许无法享受医保报销，单位需承担小许相应的医疗费用损失。
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