员工离职时是否可领取企业年金
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- 律师解析
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员工离职时能不能领企业年金，要具体情况具体分析。
一般来说，员工离职不符合企业年金的领取条件。按规定，员工要到国家规定的退休年龄，或者完全丧失劳动能力，才能从企业年金个人账户里按月、分次或者一次性领钱；出国（境）定居的人，可以要求把企业年金个人账户资金一次性支付给自己；职工或退休人员去世后，其企业年金个人账户余额能被继承。
如果员工离职后，新单位也有企业年金，那他个人账户里的权益可以转到新单位的企业年金计划里。要是新单位没有企业年金，原管理机构会继续管理他的企业年金个人账户。
当然，也有特殊情况。要是企业年金方案里有特别约定，比如员工离职时工作年限达到一定标准就能领取，那员工就可以按约定来。
所以，员工离职大多不能直接领企业年金，得满足法定领取条件，或者按企业年金方案的特殊约定来才行。要是遇到复杂情况，建议咨询专业人士。
案情回顾:
小朱原是某企业员工，在职期间企业为其建立了企业年金。小朱离职后，认为自己应领取企业年金，而企业认为他不符合领取条件。小朱到新单位后，新单位未建立企业年金。小朱主张企业年金方案中有特殊约定自己满足条件可领取，企业则坚称小朱不符合法定领取条件不能领取，双方因此产生争议。
案情分析:
1、通常情况下，员工离职不符合企业年金领取条件。按规定，员工在达到国家规定退休年龄、完全丧失劳动能力、出国（境）定居、死亡等情形下才符合领取条件。小朱离职并不属于这些法定情形。
2、若企业年金方案有特殊约定，员工满足如一定工作年限等条件可领取，小朱可依据约定领取。需审查企业年金方案具体内容，确定小朱是否符合特殊约定条件，以此判断其能否领取企业年金。
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