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劳动法中关于约定期限的规定有哪些

#劳动合同 最新修订 | 2026-07-17
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擅长领域:刑事辩护 律所:广东常成(高新)律师事务所
服务城市:珠海 电话:13043429128

推荐理由:郑捷峰律师,执业地区为广东珠海,认证执业律所是广东常成(高新)律师事务所,擅长刑事辩护、非诉讼类、劳动纠纷、交通事故等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13043429128,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
在劳动法里,合同期限和试用期期限是大家比较关心的问题。
劳动合同期限有三种类型。一是固定期限劳动合同,就是用人单位和劳动者约定了合同结束时间。二是无固定期限劳动合同,即没有确定的终止时间。在三种情况下,除劳动者主动提出签固定期限合同外,应签订无固定期限合同:劳动者在单位连续工作满十年;用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重签合同时,劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年;连续订立两次固定期限合同,且劳动者无法定情形,续订合同时。三是以完成一定工作任务为期限的劳动合同,以某项工作完成为合同期限。
试用期期限和劳动合同期限挂钩。劳动合同期限三个月以上不满一年,试用期不超一个月;一年以上不满三年,试用期不超两个月;三年以上固定期限和无固定期限合同,试用期不超六个月。同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的合同或合同期限不满三个月的,不能约定试用期。大家在签劳动合同时,要留意这些期限规定,维护好自身权益。

案情回顾:

小朱与某单位签订劳动合同。单位起初想与小朱签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同,并约定了一个月试用期。小朱认为自己工作稳定且已在该单位连续工作满十年,应签订无固定期限劳动合同,且以完成一定工作任务为期限的劳动合同不应约定试用期,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,劳动者在用人单位连续工作满十年,提出订立劳动合同,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同,所以小朱有权要求签订无固定期限劳动合同。
2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期,因此单位与小朱约定试用期的行为不符合法律规定。
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