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公伤不给开工资怎么办

#工伤纠纷最新修订 | 2026-07-17

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律师解析: 工作时受伤一般属于工伤。如果单位不给工伤员工发工资，员工可这样维权。
按照《工伤保险条例》，员工因工作受伤或患职业病，需要停工接受治疗，在停工留薪期内，单位得按原工资福利待遇按月支付工资。所以，单位不给工伤员工发工资是违法的。
员工先和单位协商，跟单位讲清楚它应承担的法律责任，要求支付停工留薪期工资。要是协商没结果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查处罚单位，促使单位支付工资。
员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备好劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书等证据，证明存在劳动关系、是工伤以及停工留薪期合理。仲裁裁决有法律效力，单位不履行，员工可向法院申请强制执行。
要是对仲裁结果不满意，员工还能在规定时间内向法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在工作时受伤，被认定为工伤。然而，其所在单位却拒绝给小朱发放停工留薪期工资。小朱与单位协商，要求单位支付工资，但单位以各种理由推脱。小朱不知如何维护自己的权益。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，该单位不给小朱开工资的行为违法。
2、小朱可先与单位再次协商，明确告知单位应承担的法律义务。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其对单位进行调查和处罚。
3、小朱也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书等证据。若单位不履行仲裁裁决，小朱可向法院申请强制执行。
4、若小朱对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

工伤纠纷

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