合同到期公司不续签改劳务派遣有效吗
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- 律师解析
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合同到期后，公司不续签而改为劳务派遣是否有效，得看具体情况。
公司在原合同到期后，不续签而是让员工和劳务派遣单位签合同，这其实就是改变了用工方式。按法律规定，公司这么做要遵循平等自愿、协商一致的原则。要是公司没经过员工同意，就擅自改成劳务派遣，那这种行为是无效的。毕竟《中华人民共和国劳动合同法》明确说了，订立和变更劳动合同，得遵循平等自愿、协商一致的原则，不能违反法律法规。
要是公司和员工充分沟通，员工也明确表示同意，并且劳务派遣符合法定条件，像劳务派遣单位有相应资质，派遣岗位符合临时性、辅助性或者替代性要求等，那这种变更就是有效的。
要是员工不同意改成劳务派遣，公司还以此为由解除劳动合同，那就可能构成违法解除。这时候员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按员工在本单位工作的年限来算，每满一年支付一个月工资。
如果你不同意公司变更用工方式，可以先和公司协商。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
案情回顾:
小朱与公司的劳动合同到期后，公司未与小朱续签，而是要求小朱与劳务派遣单位签订合同。小朱认为公司未与其协商，擅自变更用工方式，这种行为无效，而公司则称已与小朱沟通过，小朱是同意的。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则。若公司未经小朱同意擅自变更为劳务派遣，该行为无效。
2、若公司与小朱就变更用工方式充分沟通，小朱明确同意，且劳务派遣符合法定条件，变更则有效。
3、若小朱不同意变更，公司以此解除劳动合同，可能构成违法解除，小朱有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
4、小朱不同意公司变更用工方式，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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