超过十年被辞退怎么赔偿
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推荐理由：郑捷峰律师，执业地区为广东珠海，认证执业律所是广东常成（高新）律师事务所，擅长刑事辩护、非诉讼类、劳动纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13043429128，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工作超过十年的劳动者被辞退，赔偿情况得看辞退原因。
要是单位无正当理由违法辞退，按《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。工作超十年，至少能拿二十个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
不过，有些合法辞退情形，单位不用赔偿。比如劳动者试用期不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时和其他单位建立劳动关系影响本职工作、因欺诈等导致劳动合同无效，或者被依法追究刑事责任。
还有些情况，单位要支付经济补偿，工作每满一年给一个月工资。像劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作和单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，培训或调岗后还是不行；订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，合同无法履行，双方又协商不成。
案情回顾:
小朱在某单位工作超过十年，被单位辞退。小朱认为单位是无正当理由违法辞退，要求单位按工作年限支付二十个月工资作为赔偿金。但单位称小朱严重违反规章制度，属于合法辞退，无需支付赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若单位无正当理由违法辞退小朱，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作超十年，至少应获二十个月工资赔偿，月工资按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
2、若单位能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等合法辞退情形，则无需支付赔偿。若属于劳动者患病或不能胜任工作等情形辞退，单位需按工作每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
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