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员工考核不合格辞退要赔偿吗

#劳动争议 最新修订 | 2026-07-17
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擅长领域:刑事辩护 律所:广东常成(高新)律师事务所
服务城市:珠海 电话:13043429128

推荐理由:郑捷峰律师,执业地区为广东珠海,认证执业律所是广东常成(高新)律师事务所,擅长刑事辩护、非诉讼类、劳动纠纷、交通事故等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13043429128,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工考核不达标,单位辞退是否要赔偿,得看具体情况。
要是单位能证明员工考核不合格,招聘时也明确说了录用条件,劳动合同或规章制度里有考核标准和程序。员工考核不过后,单位给安排了培训或者调岗,员工还是没法胜任工作,这时单位提前30天书面通知员工或者多给一个月工资,就能解除合同。这种情况不用给赔偿金,但要给经济补偿,补偿按员工在单位的工作年限算,满一年给一个月工资。
要是单位不能证明员工考核不合格,或者没按上面说的程序来,直接以考核不达标辞退员工,就属于违法解除合同。单位得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
实际中,单位要对考核标准和过程负责举证。要是员工觉得单位辞退违法,可以先和单位协商,谈不拢就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,保护自己的权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工,公司以小朱考核不合格为由将其辞退。小朱认为公司考核标准不明确,自己并不存在考核不合格的情况,认为公司属于违法解除劳动合同,要求公司支付赔偿金。公司则称招聘时已明确录用条件,劳动合同和规章制度里也规定了考核标准和程序,且在小朱考核不合格后提供了培训,但小朱仍不能胜任工作,所以辞退他无需支付赔偿金。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱考核不合格,招聘时明确告知录用条件,劳动合同或规章制度规定了考核标准和程序,在小朱考核不合格后提供培训,小朱仍不能胜任工作,公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同,无需支付赔偿金,但需按工作年限支付经济补偿。
2、若公司不能证明小朱考核不合格,或未按上述程序操作,直接辞退小朱,属于违法解除劳动合同,应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。用人单位对考核标准和过程负有举证责任,小朱若认为辞退违法,可先与公司协商,协商不成可申请仲裁。
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