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农民工男超过60岁可不可以申请工伤

#工伤认定 最新修订 | 2026-07-17
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擅长领域:债权债务 律所:贵州宣典律师事务所
服务城市:遵义 电话:13708515463

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律师解析
很多人想知道,男农民工超过60岁还能不能申请工伤?这得具体情况具体分析。
通常,达到法定退休年龄的劳动者和用人单位,一般是劳务关系,而非劳动关系。如果双方不存在劳动关系,原则上就不能认定工伤。
不过也有特殊情况。要是农民工没享受养老保险待遇,也没领退休金,还和用人单位签了劳动合同,形成了劳动关系,并且在工作时间、工作场所,因为工作原因受了事故伤害,同时符合《工伤保险条例》里工伤认定的条件,那就能申请工伤认定。
给大家举个例子,有个超过60岁的农民工受雇于一家建筑公司,他虽然超龄了但没领退休金,在工地干活时,被坍塌的建筑材料砸伤。这种情况下,只要经过劳动仲裁确认他和公司存在劳动关系,就可以去申请工伤认定。
所以,超过60岁的男农民工不是一定不能申请工伤,关键得看他和用人单位是否构成劳动关系,以及是否符合工伤认定条件。

案情回顾:

小朱是一名超过60岁的男农民工,受雇于某工地。小朱未享受养老保险待遇也未领取退休金,在工地工作时,因建筑材料坍塌受伤。工地方面认为小朱已超60岁,与单位是劳务关系,不能认定工伤。小朱则认为自己虽超龄但未领退休金,且与工地签订了劳动合同,应认定为工伤,双方产生争议。

案情分析:

1、一般达到法定退休年龄的劳动者与用人单位按劳务关系处理,原则上不能认定工伤。但小朱未享受养老保险待遇或领取退休金,且与用人单位签订了劳动合同,形成了劳动关系。
2、小朱是在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害,符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件,所以小朱可以申请工伤认定,关键在于其与用人单位构成劳动关系且符合工伤认定条件。
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