单位工作人员被挪用资金罪判刑会开出单位吗
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推荐理由：郑捷峰律师，执业地区为广东珠海，认证执业律所是广东常成（高新）律师事务所，擅长刑事辩护、非诉讼类、劳动纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13043429128，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工犯挪用资金罪被判刑，单位能不能开除他呢？答案是可以的。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者被依法追究刑事责任，用人单位就有权解除劳动合同。挪用资金罪属于刑事犯罪，员工因这个罪被判刑，单位就有了解除劳动合同的权利。
“被依法追究刑事责任”既包括被法院判处刑罚（主刑和附加刑），也包括被法院依据刑法免予刑事处罚。单位在这种情况下解除劳动合同，不用给劳动者支付经济补偿。
但单位也有自主决定权，要不要开除这名员工，单位可以结合自身情况、员工过往表现等因素综合考虑。要是单位觉得员工虽然犯罪了，但有可原谅的地方，或者他的技能对单位很重要，也能选择保留他的工作。不过，从常见情况和单位管理规范来看，因挪用资金罪被判刑的员工，大概率会被单位开除。
案情回顾:
小朱是某单位工作人员，因犯挪用资金罪被法院判刑。单位知晓此事后，对于是否开除小朱产生了争议。部分领导认为应依据规定开除小朱，而另一部分领导觉得小朱过往工作表现不错且有一定技能，可考虑保留其工作。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。小朱因挪用资金罪被判刑，单位有解除劳动合同的权利，且无需支付经济补偿。
2、“被依法追究刑事责任”包括被判处刑罚和免予刑事处罚。单位有开除小朱的决定权，可结合自身情况、小朱过往表现等综合考量，若认为小朱有可原谅之处或技能对单位重要，也可保留其工作，但普遍情况下，小朱大概率会被开除。
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